工會訪問四間公共事業集團員工

72%應加薪5%或以上

(2005年6月12日)

中華電力公司華員職工會、香港電燈集團公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會及電訊盈科職工總會正進行四間公共事業員工加薪問卷調查，截止6月中，幾乎所有被訪員工認為應獲得加薪，逾7成更希望加薪幅度達5%或以上。各工會近日分別去信公司管理層，要求共商今年調整薪酬事宜。

四間工會(下稱工會)於4月23日發表聯合聲明，指出四間公司約20,000名員工，最少已被凍薪6至7年，促請每年錄得數十億元盈利的中電、港燈、煤氣及去年轉虧為盈的電盈(表1)，向所有員工加薪。

工會近日向四個集團的員工發出問卷，了解他們對今年加薪的期望，歸納及分析現階段收回的問卷，幾乎所有被訪員工(97.7%)希望今年獲得加薪，反對加薪及表示「無意見」的分別佔1%(表2)。調查亦諮詢員工對加薪幅度的意見，希望獲得加薪的被訪員工中，72.1%希望可獲加薪5%或以上，超過23%被訪者認為應獲加薪3%至4%（表3）。

工會發言人表示，四個集團過去6至7年來從未作出整體員工加薪決定，即使港燈曾於回歸後加薪一次，但加幅亦偏低。公共事業掌管本港能源及通訊的命脈，發揮穩定香港、為香港繁榮發展提供良好基礎。員工多年來默默承受凍薪的決定，願與社會共渡時艱，協助香港走出經濟困境。換來的反而是集團以開源節流及減低營運開支等理由，多次推出減福利、削津貼、甚至推出自願離職方案。

發言人補充，近年本港經濟顯著改善，去年經濟增長更達到8.1%，是四年來的最高位，亦明顯高於過去20年4.8%的平均增長率。港府剛公佈今年首季本地生產總值增長百分之六，估計全年經濟增長達4.5%至5.5%，個別月份通脹會回升到2%至3%的水平。考慮到公司的經營情況，工會促請四個公共事業集團履行應負的責任，加薪予員工，共享經濟成果。

近日四間工會已分別去信集團管理層，提出就今年調整薪酬事宜開會討論的要求。