汽車交通運輸業總工會九巴分會（工會）早前向資方提出，員工不滿公司以時薪制度來壓榨司機，以及向有關政府部門反映下，九巴僅提出向司機發放年終獎金、增加中段休息時間津貼等零星方案，而不肯明確承諾取消時薪制，工會就此表示強烈不滿。 

        工會發言人鍾健華指出，九巴公司近年不斷聘用時薪制員工，壓榨員工之餘，更衝擊現職以月薪及日薪制職員的權益，有關措施令員工甚為不滿，唯九巴沒有正視問題。

        鍾健華指出，九巴現提出的方案，工會經過認真探討後認為無法切實解決問題，如以不同程度發放自2004新入職員工的年終獎金，但評核準則、獲發人數不清晰；建議增加中段休息時間的津貼僅有小部分司機獲得，形同虛設；資方則無意改善員工看病難的問題及員工病假的安排。

        工會認為資方缺乏解決問題的誠意，又不肯明確地作出取消時薪制措施的承諾，對此工會強烈不滿。工會將稍後派員到站頭諮詢員工的意見，考慮徵求乘客的意見。與此同時，工會亦要求政府介入，使資方以人性化的管理來善待員工。

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