減人手  工作增　中電工會促正視員工壓力

（2005年10月15日）

中華電力公司華員職工會(工會)不滿中華電力有限公司(中電)持續裁減人手，導致員工工作壓力大增，累積超額的加班工時無法放取，令員工身心受損。促請中電正視員工沉重的工作壓力，又反對中電推出兩更輪值制措施。 

工會主席夏國良指出，中電過去一年發生多宗嚴重工業意外，雖然意外屬個別事件，不過工會懷疑個案同時與人手不足及工作量過多有關，更懷疑有員工因不堪工作壓力而了結生命。他指中電近年調整多項政策，令員工工作量有增無減，勞工權利被剝削，員工承受極大的工作壓力，影響身心健康： 

1.        持續削減人手：過去多年中電持續削減員工編制，員工已由九十年代中期的7,000人，減至現時僅4,200人。員工工作量大增，加班情況嚴重；

2.        加班工時未獲補償：人手短缺情況非常嚴重，員工迫於無奈要超時工作，部分員工累積加班工時超過400小時，因工作困身而未能補回假期，更有員工累計加班工時逾800小時，嚴重影響員工的身心健康；據工會調查結果顯示，18.3%被訪員工(見另稿）指出，超時工作後沒有任何補償。

3.        工業意外頻生：今年先後發生多宗嚴重工業意外，不能排除與員工工作過量及爭取盡快完成手上工作而遇上意外有關；

4.        擬強行推出兩更輪值制：中電正就輪值安排諮詢員工意見，建議先將踏石角電廠的三更輪值制改為兩更制(即由每更工作8小時改為12小時一班)，無疑令已面對沉重工作壓力的員工百上加斤，尤其勞動強度大的員工更體力難支，工作疲勞下可能發生意外。

工會剛去信中電常務董事阮蘇少湄，要求中電正視員工面對的工作壓力，改善員工超時工作及相關加班補償的問題，並促請中電撤回兩更輪值制方案。中電亦應該探討所有切實可行的方法，改善員工工作過量、減低工作壓力及確保員工身心健康等情況。工會將密切留意事態發展，並作出跟進，以保障員工應有及合理的權益。