减人手  工作增　中电工会促正视员工压力

（2005年10月15日）

中华电力公司华员职工会(工会)不满中华电力有限公司(中电)持续裁减人手，导致员工工作压力大增，累积超额的加班工时无法放取，令员工身心受损。促请中电正视员工沉重的工作压力，又反对中电推出两更轮值制措施。 

工会主席夏国良指出，中电过去一年发生多宗严重工业意外，虽然意外属个别事件，不过工会怀疑个案同时与人手不足及工作量过多有关，更怀疑有员工因不堪工作压力而了结生命。他指中电近年调整多项政策，令员工工作量有增无减，劳工权利被剥削，员工承受极大的工作压力，影响身心健康： 

1.        持续削减人手：过去多年中电持续削减员工编制，员工已由九十年代中期的7,000人，减至现时仅4,200人。员工工作量大增，加班情况严重；

2.        加班工时未获补偿：人手短缺情况非常严重，员工迫於无奈要超时工作，部分员工累积加班工时超过400小时，因工作困身而未能补回假期，更有员工累计加班工时逾800小时，严重影响员工的身心健康；据工会调查结果显示，18.3%被访员工(见另稿）指出，超时工作后没有任何补偿。

3.        工业意外频生：今年先后发生多宗严重工业意外，不能排除与员工工作过量及争取尽快完成手上工作而遇上意外有关；

4.        拟强行推出两更轮值制：中电正就轮值安排谘询员工意见，建议先将踏石角电厂的三更轮值制改为两更制(即由每更工作8小时改为12小时一班)，无疑令已面对沉重工作压力的员工百上加斤，尤其劳动强度大的员工更体力难支，工作疲劳下可能发生意外。

工会刚去信中电常务董事阮苏少湄，要求中电正视员工面对的工作压力，改善员工超时工作及相关加班补偿的问题，并促请中电撤回两更轮值制方案。中电亦应该探讨所有切实可行的方法，改善员工工作过量、减低工作压力及确保员工身心健康等情况。工会将密切留意事态发展，并作出跟进，以保障员工应有及合理的权益。