製衣工會：政府應提高收入保證水平  增培訓

(2005年10月27日)

　　製衣業職工會(工會)今日舉行記者招待會，促請政府公佈「製衣及紡織人力發展計劃」的詳情，以讓勞、資及公眾就此進行充份及深入的討論。工會建議政府為工人設立收入保證，確保車衣及縫盤工人在首6個月內的工資分別不少於31,200元及36,660元。 

　　政府於月前公佈為吸引製衣、紡織廠商回流，提出行業性輸入外勞計劃。工會主席蕭翠芳指出，政府至今仍然未向業界公佈製衣及紡織人力發展計劃的詳情，對於有報導指勞、資、官三方已就製衣及紡織業輸入外勞試驗計劃達成共識，她澄清三方仍有待深入討論。工會提出四點關注，促請政府深思： 

1.     工資保障：政府構思車衣和縫盤工人日薪分別為200元及235元。輸入的外勞有月薪保障。為確保本地工人開工充足，不會出現「吊鹽水」，訂定收入保證應同時適用於本地工人，並以每月26個工作日計算，故每月工資不應少於5,200元和6,100元，首半年工資應不少於31,200元和36,660元（不包括多勞多得及加班收入）。
 

 2.    勞工顧問委員會負責監察：勞顧會由勞、資、官三方組成，具社會認受性，多年來負責監察「補充勞工計劃」。建議日後勞顧會與職業培訓機構組成專責小組及招聘和培訓中心，監管計劃執行，並賦權巡查輸入外勞的工廠，查核人力資源、工資紀錄等，並每半年就計劃的執行情況作出檢討。勞資糾紛則交由政府相關部門跟進。

3.     聘請和培訓：以優先聘用本地工人的原則，透過招聘中心進行聘用。政府亦應向本地工人提供職前培訓及發放生活津貼。政府若決定透過發放津貼，鼓勵廠家聘用本地工人，應以6個月為期限，為工人提供穩定的就業環境。

4.     制定長遠的工業政策：政府必須訂立長遠工業政策，扶助本港工業發展，並加強培訓和提升本地工人的職業技能，設立工資保障，以利本地工人就業。

 工會強調計劃應切實解決行業工人所憂慮的各項問題，制訂一套完整和合理可行的方案，並經有關各方面作出正式討論而達致共識和同意下方可推行。