制衣工会：政府应提高收入保证水平  增培训

(2005年10月27日)

　　制衣业职工会(工会)今日举行记者招待会，促请政府公布「制衣及纺织人力发展计划」的详情，以让劳、资及公众就此进行充份及深入的讨论。工会建议政府为工人设立收入保证，确保车衣及缝盘工人在首6个月内的工资分别不少於31,200元及36,660元。 

　　政府於月前公布为吸引制衣、纺织厂商回流，提出行业性输入外劳计划。工会主席萧翠芳指出，政府至今仍然未向业界公布制衣及纺织人力发展计划的详情，对於有报导指劳、资、官三方已就制衣及纺织业输入外劳试验计划达成共识，她澄清三方仍有待深入讨论。工会提出四点关注，促请政府深思： 

1.     工资保障：政府构思车衣和缝盘工人日薪分别为200元及235元。输入的外劳有月薪保障。为确保本地工人开工充足，不会出现「吊盐水」，订定收入保证应同时适用於本地工人，并以每月26个工作日计算，故每月工资不应少於5,200元和6,100元，首半年工资应不少於31,200元和36,660元（不包括多劳多得及加班收入）。
 

 2.    劳工顾问委员会负责监察：劳顾会由劳、资、官三方组成，具社会认受性，多年来负责监察「补充劳工计划」。建议日后劳顾会与职业培训机构组成专责小组及招聘和培训中心，监管计划执行，并赋权巡查输入外劳的工厂，查核人力资源、工资纪录等，并每半年就计划的执行情况作出检讨。劳资纠纷则交由政府相关部门跟进。

3.     聘请和培训：以优先聘用本地工人的原则，透过招聘中心进行聘用。政府亦应向本地工人提供职前培训及发放生活津贴。政府若决定透过发放津贴，鼓励厂家聘用本地工人，应以6个月为期限，为工人提供稳定的就业环境。

4.     制定长远的工业政策：政府必须订立长远工业政策，扶助本港工业发展，并加强培训和提升本地工人的职业技能，设立工资保障，以利本地工人就业。

 工会强调计划应切实解决行业工人所忧虑的各项问题，制订一套完整和合理可行的方案，并经有关各方面作出正式讨论而达致共识和同意下方可推行。