200名電盈內判龍頭公司員工今日前往電盈位於太古坊的總部示威,員工不滿電盈連年削減內判工程費、導致龍頭公司員工連續第四年被減薪,香港電訊業總工會(電訊工會)直斥電盈欠缺企業社會責任。
「外判員工被壓榨電盈唔理認真差」、「連年減薪削福利 電盈卸膊無天理」、「保飯碗 保生計 反對連年減薪削福 」、「要求談判 要求對話 保證薪酬唔再降」參加示威的員工不時叫喊口號,希望電盈正視員工被減薪削福利的問題。立法會議員王國興亦到場聲援。
電訊工會主席夏志雄指出,2002年電盈推出員工創業承包計劃,鼓勵員工轉職到17間龍頭公司工作,當年電盈開出三年保證承諾,期間電盈會將一定數量的工程內判予龍頭公司。
他補充,聘有1,600名員工的龍頭公司,過去三年工程承接量雖然足夠,但電盈持續壓低工程價格,龍頭公司遂向員工埋手,透過減薪削福利方式節省成本,過去四年員工工資累積跌幅超過四成。
內判計劃剛踏入第四年,電盈再度調低工程費,其中13間龍頭公司已通知員工將減薪半成至兩成不等。部份員工為保飯碗,已無奈地簽署減薪文件,個別公司由於員工團結反對,龍頭公司近日已撤回減薪方案。
夏志雄表示,電盈去年錄得純利逾16.3億元,作為電訊龍頭企業,竟連年壓價,缺乏企業社會責任。電訊工會提出多項要求:
1. 盡快召開包括電盈、龍頭公司、員工及工會代表組成的四方會議,就電盈內判工程及員工薪酬福利進行協商;
2. 電盈應負起企業社會責任,承諾不再削外判工程單價;
3. 龍頭公司應向員工提供合理的薪酬福利。
昇達、高威員工成功維護自己的權益
早上到電盈總部示威的員工,大部份來自昇達及高威工程公司,事實證明員工爭取權益的氣力沒有白費。行動促成了今日下午勞、資、工會三方會議,在勞工處的見證下,資方承諾撤回新合約,今年不會減薪削福利。
會議通過的議決如下:
1. 昇達及高威工程公司承諾不會對今早參與示威的員工作出任何形式的追究、扣薪及懲罰;
2. 公司承諾取消新合約,員工各人的薪酬、福利會按原來聘用條件不變;
3. 會上員方要求龍頭公司承諾未來三年不減薪及不會削福利,資方答應下週與電盈開會商討,並於11月12日或之前回覆。
電訊工會指出,默默忍受只會帶來更大的剝削,團結一致勇敢地站出來維護自己的權益,才能改變不公平的對待,並呼籲各龍頭公司員工齊參與,共爭權益。
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