擴大愛國團結 強化會務根基 推進工運新發展
第36屆會員代表大會順利完成
香港工會聯合會(工聯會)今天假座勞工子弟中學禮堂召開第36屆會員代表大會,逾千名出席的工會及屬會代表在大會上討論及通過上屆理事會工作報告,並圍繞今屆大會「擴大愛國團結 強化會務根基 推進工運新發展」主題,探討工聯會未來工作方向,強調在未來三年要做好以勞工為本、凝聚群眾的工作,提升實力和影響力,亦為貫徹落實「一國兩制」,保持香港繁榮穩定而努力。
會員代表大會正式開始時,全體出席者首先肅立並高唱國歌,然後由第35屆理事長吳秋北作理事會工作報告,各代表之後進行分組討論。最後由會長林淑儀致閉幕辭,象徵第36屆會員代表大會順利完成。
吳秋北匯報第35屆理事會工作報告時指出,在過去一屆,工聯會秉持「支持、合作;批評、監督」的方針,支持特區政府依法施政,力保本港長期繁榮穩定,爭取落實2017年行政長官普選;勞工事務方面,近年勞動力出現供求規劃未能配合的情況,資方對於擴大輸入外勞虎視眈眈。勞資談判亦常常處於膠著狀態,導致非正規就業、長工時、強積金對沖等多項勞工問題依然未能妥善解決。
總結過去三年的工作,可以歸納為五大範疇:
一、 力促工會組織建設,全面發展及鞏固會員網絡:
- 會員人數達39萬2千人,較上屆增加2萬4千人,升幅7%
- 擁有189間屬會、61間贊助會,總數增加至250間
- 成立了「工聯志願服務團」,截至去年,集結1萬2千多名義工
- 開通工聯會微信公眾帳號,促進會務發展
- 繼續舉辦「特惠購物周」,廣受會員及市民認同
- 設立「千人區」,在會員密集住區建立服務網絡
二、 竭誠擔起工會維權職責,貫徹機構實幹作風:
- 最終成功爭取男士有薪侍產假立法
- 緊跟權益議題,如最低工資水平檢討、爭取標準工時立法、改善非連續性僱傭合約
保障、要求完善退休保障制度、設立婦女產後工作保障期、力爭取消強積金對沖等 - 過去三年,權益委員會及各工會共同處理勞資糾紛超過1,700宗,涉及人數超過7,500人,追討金額合共接近1億8千萬;勞工服務中心處理的諮詢個案亦有1萬8千多宗
- 成立「工聯職安健協會」,推廣職安健訊息及開拓工傷復康服務
三、 堅持愛國愛港立場,積極參與社會事務:
- 積極參與政改諮詢,先後舉辦兩輪共7場諮詢會,收集工會意見,並提出《融理念於現實‧化分歧為共識 ─ 香港工會聯合會政制發展2017意見書》,推進政制發展,並於第二輪政改諮詢期間,遞交《對2017行政長官普選辦法之意見書》
- 參與「保普選、反佔中大聯盟」,並發起「保和平、保普選,反暴力、反佔中」簽名運動,亦組織針對議會暴力行為,以及長期拉布的「反暴力、反拉布」大遊行
- 2012年立法會選舉,工聯會首次以獨立旗幟參選,成績令人滿意,議席數目由4個增至6個,證明「參政為勞工」深得市民認同
四、 強化隊伍建設,培育工運人才:
- 舉辦了3期勞動關係大專班和2期青年職員國情班,共培訓323人次。亦針對不同崗位的工作特性,舉辦工會領袖和理事、職員業務等多個不同類型的培訓課程,培訓超過1,500人次
- 成立「工聯學院」,加強工運及參政理念的結合,做到理論與實踐並重
五、 繼續擴闊福利服務,配合會務發展:
- 工人俱樂部的班組已增至22個,每期籌辦的進修活動亦超過3,100多項
- 過去三年,使用醫所服務的人次超過260萬,流動醫療車亦增至3架
- 內地中心數目由3個擴展至5個,服務面覆蓋至廣東省21個地級市,接獲涉及內地諮詢的來電、來訪共23,000多人次,跟進處理個案共11,000多宗
對於下屆工作目標和規劃,工聯會將以「擴大愛國團結 強化會務根基 推進工運新發展」為總思路,根據實際情況和現實要求,創新手法,做好工會基礎建設,亦要持續開展會員全接觸活動,運用各種新平台和媒介,做好會員發展和鞏固工作,理事會工作報告亦提出多項工作建議,包括:
- 支持國家依法治國方針,維護國家憲法和《基本法》的權威;
- 支持特區政府落實2017普選行政長官;
- 履行「參政為勞工」的承諾,以及提升工聯會團隊的參政質素;
- 繼續關注各項勞工議題,如訂立標準工時、取消強積金對沖、統一兩種假期及要求政府檢討外判制度;
- 一方面鞏固會員數字,推進工運發展。另一方面,擴闊地區網絡,爭取居民支持;
- 必須加強對僱傭模式的變化進行深入剖析,並着力研究文職專業維權的特徵,革新應對手法,發展工運的新方式新方法;
- 做好工運發展規劃工作,更嚴謹及科學化地進行會員調查,掌握行業情況和會員的需要,藉此制訂政策立場,反映會員訴求;
- 結合「工聯學院」,為工運人才提供知識層面更廣更深的培訓內容,全面培養新一代工運人才。
代表經過分組討論後,通過了理事會的工作報告、財政報告,並通過修章報告、提案報告及臨時動議。
照片花絮: