扩大爱国团结 强化会务根基 推进工运新发展
第36届会员代表大会顺利完成
香港工会联合会(工联会)今天假座劳工子弟中学礼堂召开第36届会员代表大会,逾千名出席的工会及属会代表在大会上讨论及通过上届理事会工作报告,并围绕今届大会「扩大爱国团结 强化会务根基 推进工运新发展」主题,探讨工联会未来工作方向,强调在未来三年要做好以劳工为本、凝聚群众的工作,提升实力和影响力,亦为贯彻落实「一国两制」,保持香港繁荣稳定而努力。
会员代表大会正式开始时,全体出席者首先肃立并高唱国歌,然後由第35届理事长吴秋北作理事会工作报告,各代表之後进行分组讨论。最後由会长林淑仪致闭幕辞,象徵第36届会员代表大会顺利完成。
吴秋北汇报第35届理事会工作报告时指出,在过去一届,工联会秉持「支持、合作;批评、监督」的方针,支持特区政府依法施政,力保本港长期繁荣稳定,争取落实2017年行政长官普选;劳工事务方面,近年劳动力出现供求规劃未能配合的情况,资方对於扩大输入外劳虎视眈眈。劳资谈判亦常常处於胶着状态,导致非正规就业、长工时、强积金对沖等多项劳工问题依然未能妥善解决。
总结过去三年的工作,可以归纳为五大範畴:
一、 力促工会组织建设,全面发展及巩固会员网络:
- 会员人数达39万2千人,较上届增加2万4千人,升幅7%
- 拥有189间属会、61间贊助会,总数增加至250间
- 成立了「工联志愿服务团」,截至去年,集结1万2千多名义工
- 开通工联会微信公众帐号,促进会务发展
- 继续举办「特惠购物周」,广受会员及市民认同
- 设立「千人区」,在会员密集住区建立服务网络
二、 竭诚担起工会维权职责,贯彻机构实幹作风:
- 最终成功争取男士有薪侍产假立法
- 紧跟权益议题,如最低工资水平检讨、争取标準工时立法、改善非连续性僱佣合约
保障、要求完善退休保障制度、设立妇女产後工作保障期、力争取消强积金对沖等 - 过去三年,权益委员会及各工会共同处理劳资纠纷超过1,700宗,涉及人数超过7,500人,追讨金额合共接近1亿8千万;劳工服务中心处理的谘询个案亦有1万8千多宗
- 成立「工联职安健协会」,推广职安健讯息及开拓工伤復康服务
三、 坚持爱国爱港立场,积极参与社会事务:
- 积极参与政改谘询,先後举办两轮共7场谘询会,收集工会意见,并提出《融理念於现实‧化分歧为共识 ─ 香港工会联合会政制发展2017意见书》,推进政制发展,并於第二轮政改谘询期间,递交《对2017行政长官普选办法之意见书》
- 参与「保普选、反佔中大联盟」,并发起「保和平、保普选,反暴力、反佔中」签名运动,亦组织针对议会暴力行为,以及长期拉布的「反暴力、反拉布」大遊行
- 2012年立法会选举,工联会首次以独立旗帜参选,成绩令人满意,议席数目由4个增至6个,证明「参政为劳工」深得市民认同
四、 强化队伍建设,培育工运人才:
- 举办了3期劳动关係大专班和2期青年职员国情班,共培训323人次。亦针对不同岗位的工作特性,举办工会领袖和理事、职员业务等多个不同类型的培训课程,培训超过1,500人次
- 成立「工联学院」,加强工运及参政理念的结合,做到理论与实践并重
五、 继续扩阔福利服务,配合会务发展:
- 工人俱乐部的班组已增至22个,每期筹办的进修活动亦超过3,100多项
- 过去三年,使用医所服务的人次超过260万,流动医疗车亦增至3架
- 内地中心数目由3个扩展至5个,服务面覆盖至广东省21个地级市,接获涉及内地谘询的来电、来访共23,000多人次,跟进处理个案共11,000多宗
对於下届工作目标和规劃,工联会将以「扩大爱国团结 强化会务根基 推进工运新发展」为总思路,根据实际情况和现实要求,创新手法,做好工会基础建设,亦要持续开展会员全接触活动,运用各种新平台和媒介,做好会员发展和巩固工作,理事会工作报告亦提出多项工作建议,包括:
- 支持国家依法治国方针,维护国家宪法和《基本法》的权威;
- 支持特区政府落实2017普选行政长官;
- 履行「参政为劳工」的承诺,以及提升工联会团队的参政质素;
- 继续关注各项劳工议题,如订立标準工时、取消强积金对沖、统一两种假期及要求政府检讨外判制度;
- 一方面巩固会员数字,推进工运发展。另一方面,扩阔地区网络,争取居民支持;
- 必须加强对僱佣模式的变化进行深入剖析,并着力研究文职专业维权的特徵,革新应对手法,发展工运的新方式新方法;
- 做好工运发展规劃工作,更严谨及科学化地进行会员调查,掌握行业情况和会员的需要,藉此制订政策立场,反映会员诉求;
- 结合「工联学院」,为工运人才提供知识层面更广更深的培训内容,全面培养新一代工运人才。
代表经过分组讨论後,通过了理事会的工作报告、财政报告,并通过修章报告、提案报告及临时动议。
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