工聯會標準工時關注組（關注組）就今天有商會集體發表堅決反對標準工時立法的聲明作出嚴正回應，表示支持標準工時立法，促請社會各界能積極溝通以達成共識，長遠保障僱員的身心健康，可享應有權益。

　　關注組於聲明中指出，商界不斷阻礙最低工資和標準工時的立法，維持低工資和無償加班的工作環境，實為剝削僱員利益，將成本轉嫁予僱員，藉以彌補其他經營成本上升的開支。

　　而香港無償加班的問題嚴重，勞工階層付出勞力，卻不能得到應有回報。工時長卻收入少，不但直接影響生計，更令僱員身心受壓，影響家庭和社交生活，無法於工餘時持續進修。沉重的工作壓力亦令員工對公司產生負面情緒，影響勞資關係。

　　關注組表示，商界曾建議以僱傭雙方協定工作時數來取代標準工時立法，惟回顧昔日「工資保障運動」的失敗，正是僱員缺乏議價能力，單憑僱傭雙方協定難以來保障勞工權益。

　　關注組敦促商界採取積極正面的態度，與勞方進行溝通協商，並呼籲社會各界支持標準工時立法，長遠保障僱員的合理權益。同時，關注組要求標準工時委員會將標準工時訂於每周工作44小時，超時工作補償不少於1.5倍，並以半年時間提交方案，三年內完成立法工作。