工联会标準工时关注组（关注组）就今天有商会集体发表坚决反对标準工时立法的声明作出严正回应，表示支持标準工时立法，促请社会各界能积极沟通以达成共识，长远保障僱员的身心健康，可享应有权益。

　　关注组於声明中指出，商界不断阻碍最低工资和标準工时的立法，维持低工资和无偿加班的工作环境，实为剥削僱员利益，将成本转嫁予僱员，藉以弥补其他经营成本上升的开支。

　　而香港无偿加班的问题严重，劳工阶层付出劳力，却不能得到应有回报。工时长却收入少，不但直接影响生计，更令僱员身心受压，影响家庭和社交生活，无法於工馀时持续进修。沉重的工作压力亦令员工对公司产生负面情绪，影响劳资关係。

　　关注组表示，商界曾建议以僱佣双方协定工作时数来取代标準工时立法，惟回顾昔日「工资保障运动」的失败，正是僱员缺乏议价能力，单凭僱佣双方协定难以来保障劳工权益。

　　关注组敦促商界採取积极正面的态度，与劳方进行沟通协商，并唿吁社会各界支持标準工时立法，长远保障僱员的合理权益。同时，关注组要求标準工时委员会将标準工时订於每周工作44小时，超时工作补偿不少於1.5倍，并以半年时间提交方案，三年内完成立法工作。