香港工會聯合會今日(2004年10月7日)舉行記者招待會，呼籲企業履行僱主及社會責任，在經濟好轉、經營環境改善及利潤回升的情況下，向曾經風雨同路、共渡時艱的員工，作出加薪的決定。工聯會常務理事會通過決議，強烈要求僱主加薪。

　　本港經濟自去年下半年開始出現顯著反彈，估計今年的經濟增長率超過百分之六，擺脫通縮，企業經營環境大幅改善，不少企業的利潤錄得雙位數字的增長，有些企業因此給員工加薪，如大型上市公司恒基地產宣佈由明年一月一日起，加薪百分之五和一個月的花紅。這種與僱員共享成果的做法，值得其他企業學習。

但是，本會亦注意到，最近有多個僱主團體公開呼籲會員企業繼續凍結工人薪金，建議以花紅代替正常的薪酬調整。本會認為這種做法，是剝奪工人分享經濟成果的權利、破壞和諧的勞資關係和缺乏社會責任的行為。

　　在過去多年的經濟困難時期，全港三百萬打工仔飽受裁員減薪的打擊，工作時間和工作量不斷增加，收入持續下降，但依然咬緊牙關，與僱主共渡時艱。今天，在中央的大力支持、全港各界共同努力及工人的辛勤付出下，經濟恢復強勁增長，企業盈利有大幅改善，僱主就有責任，亦有能力，增加工人工資，讓工人分享經濟成果。

　　一個穩定和諧進步的社會，建基於社會公義，每一個社會階層都有合理分享經濟成果的權利。在當前工人工資普遍下跌，低收入人士不斷增加、貧富懸殊加劇和通脹重臨的情況下，本會強烈要求，所有賺錢的大中小企業，都應該增加工人的工資，履行僱主和企業的社會責任。

　　工聯會副理事長陳婉嫻認為，服務業僱員的加薪幅度，不應低於一成。

　　香港建造業總工會理事長蔡鎮華表示，行內就業不足率及失業率，分別超過三成及兩成，不少失業者已入住單身宿舍及露宿者之家。

　　汽車交通運輸業總工會主席李永生呼籲交通機構回饋曾共渡時艱的員工，予以加薪，而的士車行及車主應體諒司機，勿因牌價飊升而加車租。

　　飲食業職工總會副主席袁福和指出，行業經營獲顯著改善，但員工增加的並非工資，而是工作量。

　　香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝表示，零售業員工近年受盡減薪裁員之苦，不過待遇卻未見改善。