香港工会联合会今日(2004年10月7日)举行记者招待会，唿吁企业履行僱主及社会责任，在经济好转、经营环境改善及利润回升的情况下，向曾经风雨同路、共渡时艰的员工，作出加薪的决定。工联会常务理事会通过决议，强烈要求僱主加薪。

　　本港经济自去年下半年开始出现显着反弹，估计今年的经济增长率超过百分之六，摆脱通缩，企业经营环境大幅改善，不少企业的利润录得双位数字的增长，有些企业因此给员工加薪，如大型上市公司恒基地产宣佈由明年一月一日起，加薪百分之五和一个月的花红。这种与僱员共享成果的做法，值得其他企业学习。

但是，本会亦注意到，最近有多个僱主团体公开唿吁会员企业继续冻结工人薪金，建议以花红代替正常的薪酬调整。本会认为这种做法，是剥夺工人分享经济成果的权利、破坏和谐的劳资关係和缺乏社会责任的行为。

　　在过去多年的经济困难时期，全港三百万打工仔饱受裁员减薪的打击，工作时间和工作量不断增加，收入持续下降，但依然咬紧牙关，与僱主共渡时艰。今天，在中央的大力支持、全港各界共同努力及工人的辛勤付出下，经济恢復强劲增长，企业盈利有大幅改善，僱主就有责任，亦有能力，增加工人工资，让工人分享经济成果。

　　一个稳定和谐进步的社会，建基於社会公义，每一个社会阶层都有合理分享经济成果的权利。在当前工人工资普遍下跌，低收入人士不断增加、贫富悬殊加剧和通胀重临的情况下，本会强烈要求，所有赚钱的大中小企业，都应该增加工人的工资，履行僱主和企业的社会责任。

　　工联会副理事长陈婉娴认为，服务业僱员的加薪幅度，不应低於一成。

　　香港建造业总工会理事长蔡镇华表示，行内就业不足率及失业率，分别超过三成及两成，不少失业者已入住单身宿舍及露宿者之家。

　　汽车交通运输业总工会主席李永生唿吁交通机构回馈曾共渡时艰的员工，予以加薪，而的士车行及车主应体谅司机，勿因牌价飊升而加车租。

　　饮食业职工总会副主席袁福和指出，行业经营获显着改善，但员工增加的并非工资，而是工作量。

　　香港百货商业僱员总会副理事长邓祥勝表示，零售业员工近年受尽减薪裁员之苦，不过待遇却未见改善。