工聯會職業安全健康委員會（職安委）於2012年4至8月期間，進行一項「香港在職人士工作壓力調查」的問卷調查，了解僱員所面對的工作情況、壓力來源等情況，結果顯示僱員「有開工　無收工」的現象普遍，有九成指嚴重影響他們的身心健康。

　　工聯會副會長、香港銀行業僱員協會主席李麗貞及職安委副主任葉偉明於今天公佈有關結果，他們表示，調查成功訪問765名在職人士，發現六成半受訪者被上司要求盡快完成工作，七成人須超時工作，七成四員工表示要處理大量文件。另有過半數的受訪者經常處於「三無」，即是在「無資訊」、「無人手」、「無設備」的情況下工作。

　　調查亦顯示，八成受訪者正承受沉重的工作壓力，原因包括︰因自己的錯誤所造成的後果；工作任務和上級的要求有衝突；必須長時間的工作；公司的士氣與組織氣氛；以及犧牲家庭生活去追求事業。另有近九成人指工作壓力影響身體健康，包括頭痛、失眠、肌肉痠痛；八成七受訪者表示壓力會影響心理；逾八成受訪僱員認為工作壓力令人際關係轉差，尤其是與上司的關係。

　　大部分受訪者每天工作九小時，有專業人士或行政人員的工時更達「七．二四」，即「一星期、七天、二十四小時」，即使放假亦要處理公司文件和電郵，無法真正休息。

　　職安委指出，在職人士工時長，工作量大，對身心帶來負面影響，更導致人際關係變得疏離。若不妥善處理工作壓力，更可能容易出現「職場抑鬱」。職安委促請政府正視有關問題，制訂標準工時立法，規定超時工作須有最少一倍半的合理補水。