工联会职业安全健康委员会（职安委）於2012年4至8月期间，进行一项「香港在职人士工作压力调查」的问卷调查，了解僱员所面对的工作情况、压力來源等情况，结果显示僱员「有开工　无收工」的现象普遍，有九成指严重影响他们的身心健康。

　　工联会副会长、香港银行业僱员协会主席李丽贞及职安委副主任叶伟明於今天公佈有关结果，他们表示，调查成功访问765名在职人士，发现六成半受访者被上司要求尽快完成工作，七成人须超时工作，七成四员工表示要处理大量文件。另有过半数的受访者经常处於「三无」，即是在「无资讯」、「无人手」、「无设备」的情况下工作。

　　调查亦显示，八成受访者正承受沉重的工作压力，原因包括︰因自己的错误所造成的後果；工作任务和上级的要求有冲突；必须长时间的工作；公司的士气与组织气氛；以及牺牲家庭生活去追求事业。另有近九成人指工作压力影响身体健康，包括头痛、失眠、肌肉痠痛；八成七受访者表示压力会影响心理；逾八成受访僱员认为工作压力令人际关係转差，尤其是与上司的关係。

　　大部分受访者每天工作九小时，有专业人士或行政人员的工时更达「七．二四」，即「一星期、七天、二十四小时」，即使放假亦要处理公司文件和电邮，无法真正休息。

　　职安委指出，在职人士工时长，工作量大，对身心带来负面影响，更导致人际关係变得疏离。若不妥善处理工作压力，更可能容易出现「职场抑鬱」。职安委促请政府正视有关问题，制订标準工时立法，规定超时工作须有最少一倍半的合理补水。