30人遊行靜坐  抗議資方漠視員工訴求　

(2004年12月30日) 

汽車交通運輸業總工會（下稱汽車總會）自於12月3日率領屬下四間巴士分會，向傳媒發佈來年最少加薪5%的要求後，新巴分會（下稱分會）其後主動約見新世界巴士公司管理層商討，但資方一直冷淡回應，故決定將行動升級。今日派出三十名代表，遊行到新巴母公司新創建總部請願，促請資方落實加薪5%的要求。 

由三十名新巴員工組成的請願隊伍，於今日下午在中環遮打花園集合，遊行到新創建位於中環的辦公大樓，向新創建集團主席鄭家純遞交請願信，並由一名代表接收。 

新巴分會指出，在與資方爭取加薪的會談中已明確指出，當前經濟環境下，本港部份企業有條件及準備調高員工的薪酬，與員工們共享經濟成果。近年本港雖經歷經濟不景，事實上新巴仍然賺取利潤，故此新巴完全有能力調整員工薪酬。 

過去五年，新巴一直凍結員工薪酬，員工均體諒資方的困難，默默犧牲個人利益，與新巴共渡時艱。從現今經濟環境，絕大多數員工皆期望新巴能夠體恤他們多年來的辛勤努力，以加薪回謝。從汽車工會近期完成的問卷調查中，發現絕大部份的被訪員工，均支持汽車工會提出的加薪理據和幅度，可見他們對明年加薪存有合理的期望。 

分會認為合理地調整員工薪酬，不僅符合員工的願望，亦能讓新巴體現企業社會責任感，向社會人士展示新巴公司的社會良知。只可惜資方代表一直採取拖延手法，遲遲不肯表明會否在明年加薪。 

分會批評資方以削減員工的病假福利作為要脅，企圖轉移視線，不合理地向分會代表施壓，從而逃避加薪責任。資方代表更經常在會議中顯示不耐煩態度，甚至態度惡劣，會議出現僵持局面，令多次會議不歡而散。 

分會批評資方缺乏商討誠意，並表示若資方不作出合理回應，不排除將抗議行動進一步升級。