工聯會立法會議員葉偉明表示，最低工資實施以後，政府應進一步落實「標準工時」，充分發揮最低工資的果效。行政長官曾承諾研究「標準工時」，葉偉明要求行政長官履行承諾，把握任期僅餘日子，提出一個方案。

　　葉偉明指出，最低工資推行以來，仍有僱主以各種「去僱傭關係」技倆，逃避承擔僱主的責任，例如強迫僱員另簽服務合約，變成假自僱。因此，工聯會要求政府檢討《僱傭條例》，將法院考慮僱傭關係的因素明確納入法例，以便更容易確立僱傭關係，保障僱員權益。

　　工聯會港島辦主任兼立法會議員王國興提出，政府應推行家庭友善政策，改善僱員待遇。工聯會建議政府應設立1周男士侍產假，讓男士分擔妻子產後的家務工作；另外，婦女分娩假期應按國際勞工組織建議，延長至18周，並將懷孕保障期延長至分娩後6個月。

　　身兼工聯會副會長及立法會議員黃國健指出，面對人口老化壓力，容許長者返內地頤養天年，並繼續領取各種福利，可以減輕各種安老服務的壓力，達至社會和長者的共贏。工聯會建議設立「長者回鄉養老津貼」，為長者提供多一個安排選擇。

　　同時，工聯會又建議政府取消強積金與長期服務金/遣散費的對沖，使僱員得到更佳退休保障。

　　工聯會副理事長兼立法會議員潘佩璆指出，政府在2009年推出的醫療券受到長者歡迎，有助抒緩公、私營醫療系統不平衡的情況，可惜金額太小，成效有限。工聯會建議將醫療券增加至1,000元，並將獲發醫療券年齡降至65歲。

　　潘佩璆又呼籲政府，取消將服務外判和聘請非公務員合約僱員，以提高公務員士氣。