工联会立法会议员叶伟明表示，最低工资实施以後，政府应进一步落实「标準工时」，充分发挥最低工资的果效。行政长官曾承诺研究「标準工时」，叶伟明要求行政长官履行承诺，把握任期仅馀日子，提出一个方案。

　　叶伟明指出，最低工资推行以来，仍有僱主以各种「去僱佣关係」技俩，逃避承担僱主的责任，例如强迫僱员另签服务合约，变成假自僱。因此，工联会要求政府检讨《僱佣条例》，将法院考虑僱佣关係的因素明确纳入法例，以便更容易确立僱佣关係，保障僱员权益。

　　工联会港岛办主任兼立法会议员王国兴提出，政府应推行家庭友善政策，改善僱员待遇。工联会建议政府应设立1周男士侍产假，让男士分担妻子产後的家务工作；另外，妇女分娩假期应按国际劳工组织建议，延长至18周，并将怀孕保障期延长至分娩後6个月。

　　身兼工联会副会长及立法会议员黄国健指出，面对人口老化压力，容许长者返内地颐养天年，并继续领取各种福利，可以减轻各种安老服务的压力，达至社会和长者的共赢。工联会建议设立「长者回乡养老津贴」，为长者提供多一个安排选择。

　　同时，工联会又建议政府取消强积金与长期服务金/遣散费的对沖，使僱员得到更佳退休保障。

　　工联会副理事长兼立法会议员潘佩璆指出，政府在2009年推出的医疗券受到长者欢迎，有助抒缓公、私营医疗系统不平衡的情况，可惜金额太小，成效有限。工联会建议将医疗券增加至1,000元，并将获发医疗券年龄降至65岁。

　　潘佩璆又唿吁政府，取消将服务外判和聘请非公务员合约僱员，以提高公务员士气。