工聯會職業訓練委員會（職訓委）於今天發表《在職人士對持續進修的需要及意見問卷調查報告》（問卷調查），指出香港僱員非常重視持續進修，但52%受訪者過去5年任職的公司沒有提供任何與工作有關的內部培訓，76%受訪者認為，政府在推動香港僱員持續進修方面「不足夠」及「非常不足夠」。職訓委要求政府推出每年3天有薪培訓假期，以便僱員能持續進修。

　　職訓委於本年4月至6月透過網上問卷形式、向18歲或以上的香港在職人士進行這項調查，成功收回1026份問卷。職訓委副主任梁啟力稱，報告反映「無時間」及「學費昂貴」是阻礙僱員持續進修的兩個主因：香港僱員一向是「有開工，無收工」，超時工作多年來均名列世界前茅；第二學費昂貴，香港是一個貧富懸殊的社會，政府期望低收入僱員能夠動輒使用數千元報讀培訓課程，甚至是以萬元計去完成一個專業課程，實在是強基層市民所難。

　　工聯會職業訓練委員會副主任梁頌恩敦促政府，應立法規定全港在職人士每年享有3天的「有薪培訓假期」，鼓勵僱員持續進修，並儘快落實標準工時。在稅務優惠方面增加個人進修開支免稅額至9萬元，同時大幅提升持續進修基金資助金額，由目前的1萬元增加至4萬元。