工联会职业训练委员会（职训委）于今天发表《在职人士对持续进修的需要及意见问卷调查报告》（问卷调查），指出香港僱员非常重视持续进修，但52%受访者过去5年任职的公司沒有提供任何与工作有关的内部培训，76%受访者认为，政府在推动香港僱员持续进修方面「不足够」及「非常不足够」。职训委要求政府推出每年3天有薪培训假期，以便僱员能持续进修。

　　职训委于本年4月至6月透过网上问卷形式、向18岁或以上的香港在职人士进行这项调查，成功收回1026份问卷。职训委副主任梁启力称，报告反映「无时间」及「学费昂贵」是阻碍僱员持续进修的两个主因：香港僱员一向是「有开工，无收工」，超时工作多年来均名列世界前茅；第二学费昂贵，香港是一个贫富悬殊的社会，政府期望低收入僱员能够动辄使用数千元报读培训课程，甚至是以万元计去完成一个专业课程，实在是强基层市民所难。

　　工联会职业训练委员会副主任梁颂恩敦促政府，应立法规定全港在职人士每年享有3天的「有薪培训假期」，鼓励僱员持续进修，并儘快落实标准工时。在税务优惠方面增加个人进修开支免税额至9万元，同时大幅提升持续进修基金资助金额，由目前的1万元增加至4万元。