香港文職及專業人員總會（工會）的調查發現，各行業僱員在金融海嘯下受到不同程度的影響，接近二成受訪者（17.83%）在去年因公司節流而被裁，亦有近三成(27.78%)人工作量因而增加。市道不好的情況下，僱員只能啞忍，六成受訪者工作壓力增加，使到自己的個人健康及生活受到影響，生產力降低，最終勞資雙輸。

　　工會表示，期望在經濟復甦下，僱主應合理地將調高薪酬，穩定僱員士氣，分享經濟成果；以及減輕工作負擔，讓僱員能在工作和個人生活間取得平衡。

　　工會於2009年12月開始以網上問卷形式向會員進行調查，了解各會員於2009年的工作情況，以及對2010年的職場展望。是次問卷共收回415份有效問卷，對象範圍包括文職白領、銀行、保險、財務策劃、教育等行業的從業員。結果顯示：

1. 僱員工作量不減反增：60.63%受訪者指經濟不景沒有令他們每天工作時數減少，27.78%更表示時數增加，每天增加1-2小時佔21.5%，6.28%受訪者更增加超過2小時或以上。顯示經濟不景氣，僱員的工作量未必會同步減少、工作時數增加，從而使到他們的個人健康及生活受到很大的影響。

2. 影響個人生活及健康：64.1%受訪者反映，2009年的經濟氣氛使到他們的工作壓力增加；39.76%受訪者表示，去年並沒有考慮轉工或轉行，32.77%人經常擔心被僱主解僱，26.51%擔心容易患上職業病，34.22%受訪者因為工作量增加而缺乏時間進修。有66.02%受訪者過去一年因工作導致精神緊張，50.12%因為工作量太大，令到休息時間減少，41.93%出現健康情況轉差及42.41%感到情緒低落。

3. 要求提供合理工作待遇：78.80%受訪者希望僱主於2010年能夠提高薪酬福利，其中44.58%希望加幅達4-6%。另外，49.40%希望僱主能夠關心員工現時所面對的工作壓力，42.65%希望僱主能設立公平、公正及客觀的評核機制；39.52%希望僱主於2010年能夠增加人手，減輕工作量。受訪者亦希望僱主提供在職培訓讓員工增值、別輕易裁員和改善工作環境以減低患上職業病機會的訴求。

   工會副主席陳慶生（上圖右一）、余綺華（上圖左一）及王吉顯（上圖中）表示，僱員在經歷2009年的艱苦環境後，均期望得到合理的回報，亦期望僱主能夠重視員工為公司最寶貴的資產，不要輕易裁員，體恤他們的工作，讓他們可以在工作與個人生活間得到平衡，追求他們的「優質生活」。為此，工會向僱主及政府作出建議︰

   1. 僱主在能力許可的情況下，應按僱員過往一年所付出的努力，給予僱員合理的薪酬加幅，以肯定僱員的工作，穩定士氣；

   2. 僱主應留意員工的工作情況，定時檢討人力資源安排，使到僱員的工作和個人生活間取得平衡，讓員工可以有更多時間享受生活；

   3. 勞資雙方應多作溝通，並設立公平、公正、客觀的評核機制，做到獎罰分明，減少同事間的怨氣。另外，僱主應提供在職培訓給僱員，使到他們能夠增值，提高競爭力，長遠對公司發展更為有利；

   4. 政府於今年度的財政預算案，應繼續提出利民紓困措施，協助市民渡過生活難關。

   5. 政府應制定相關政策和措施，讓打工仔做到「工作與生活平衡」，使到打工仔真正得到「優質生活」。

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