香港文职及专业人员总会（工会）的调查发现，各行业僱员在金融海啸下受到不同程度的影响，接近二成受访者（17.83%）在去年因公司节流而被裁，亦有近三成(27.78%)人工作量因而增加。市道不好的情况下，僱员只能哑忍，六成受访者工作压力增加，使到自己的个人健康及生活受到影响，生产力降低，最终劳资双输。

　　工会表示，期望在经济復甦下，僱主应合理地将调高薪酬，稳定僱员士气，分享经济成果；以及减轻工作负担，让僱员能在工作和个人生活间取得平衡。

　　工会於2009年12月开始以网上问卷形式向会员进行调查，了解各会员於2009年的工作情况，以及对2010年的职场展望。是次问卷共收回415份有效问卷，对象範围包括文职白领、银行、保险、财务策劃、教育等行业的从业员。结果显示：

1. 僱员工作量不减反增：60.63%受访者指经济不景没有令他们每天工作时数减少，27.78%更表示时数增加，每天增加1-2小时佔21.5%，6.28%受访者更增加超过2小时或以上。显示经济不景气，僱员的工作量未必会同步减少、工作时数增加，从而使到他们的个人健康及生活受到很大的影响。

2. 影响个人生活及健康：64.1%受访者反映，2009年的经济气氛使到他们的工作压力增加；39.76%受访者表示，去年并没有考虑转工或转行，32.77%人经常担心被僱主解僱，26.51%担心容易患上职业病，34.22%受访者因为工作量增加而缺乏时间进修。有66.02%受访者过去一年因工作导致精神紧张，50.12%因为工作量太大，令到休息时间减少，41.93%出现健康情况转差及42.41%感到情绪低落。

3. 要求提供合理工作待遇：78.80%受访者希望僱主於2010年能够提高薪酬福利，其中44.58%希望加幅达4-6%。另外，49.40%希望僱主能够关心员工现时所面对的工作压力，42.65%希望僱主能设立公平、公正及客观的评核机制；39.52%希望僱主於2010年能够增加人手，减轻工作量。受访者亦希望僱主提供在职培训让员工增值、别轻易裁员和改善工作环境以减低患上职业病机会的诉求。

   工会副主席陈庆生（上图右一）、余绮华（上图左一）及王吉显（上图中）表示，僱员在经歷2009年的艰苦环境後，均期望得到合理的回报，亦期望僱主能够重视员工为公司最宝贵的资产，不要轻易裁员，体恤他们的工作，让他们可以在工作与个人生活间得到平衡，追求他们的「优质生活」。为此，工会向僱主及政府作出建议︰

   1. 僱主在能力许可的情况下，应按僱员过往一年所付出的努力，给予僱员合理的薪酬加幅，以肯定僱员的工作，稳定士气；

   2. 僱主应留意员工的工作情况，定时检讨人力资源安排，使到僱员的工作和个人生活间取得平衡，让员工可以有更多时间享受生活；

   3. 劳资双方应多作沟通，并设立公平、公正、客观的评核机制，做到奖罚分明，减少同事间的怨气。另外，僱主应提供在职培训给僱员，使到他们能够增值，提高竞争力，长远对公司发展更为有利；

   4. 政府於今年度的财政预算案，应继续提出利民纾困措施，协助市民渡过生活难关。

   5. 政府应制定相关政策和措施，让打工仔做到「工作与生活平衡」，使到打工仔真正得到「优质生活」。

香港文职及专业人员总会　电话：2384 2026