最低工資立法已經進入最後階段，工聯會為推動法例能順利實施，今日舉行《最低工資立法—實施與前瞻》研討會，邀請來自政、商、學術界代表出席，為即將推行的法例集思廣益，及凝聚共識。
勞工及福利局局長張建宗太平紳士應邀擔任研討會主禮嘉賓，講者包括工聯會理事長吳秋北、行政會議非官守召集人梁振英、香港中文大學社會工作學系副教授黃洪、香港中小企業商會聯席會議主席兼召集人黃鵬緒，及香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席溫小雯，工聯會立法會議員葉偉明擔任研討會主持。
吳秋北認為，釐訂最低工資水平時必須將「保障工人贍養家庭需要」，及綜援水平列入考慮因素，時薪33元是合適的，確保工人足以養家。另外法例實施後亦要全面保障員工，政府應提供一些配套措施，例如擴大交通津貼、完善低收入津貼制度等。
商界代表黃鵬緒表示，中小企經營彈性不及大企業，為保競爭力，難以將工資成本轉嫁消費者，若最低工資訂定24元，對中小企影響較輕。
對於薪酬水平高與低，黃洪指出，不應執著於開始的水平，現階段應討論工資水平調整機制，建議工資調整幅度的上限應與本地生產總值的增幅掛鉤，下限則與消費物價指數掛鉤。
溫小雯表示，在於人力資源角度來衡量，實施最低工資時，很多細節需要澄清，包括是否設定豁免薪酬上限、候命時間是否納入計算、高薪員工工時紀錄是否要儲備等，以避免將來出現爭拗。
最低工資施行有助減輕社會不均的情況，梁振英指出，香港現時貧富懸殊問題嚴重，基層收入比以往更少，造成貧者越貧的現象。最低工資的實施與政治密不可分，社會資源分配不均，是今日及未來的深層次矛盾，因此工商界以及政府都要做好準備，解決問題。
當日約有一百名人士參與研討會，與會者對於最低工資的實施及細節均作出熱烈討論，及積極發表意見。