最低工资立法已经进入最后阶段，工联会为推动法例能顺利实施，今日举行《最低工资立法—实施与前瞻》研讨会，邀请来自政、商、学术界代表出席，为即将推行的法例集思广益，及凝聚共识。
劳工及福利局局长张建宗太平绅士应邀担任研讨会主礼嘉宾，讲者包括工联会理事长吴秋北、行政会议非官守召集人梁振英、香港中文大学社会工作学系副教授黄洪、香港中小企业商会联席会议主席兼召集人黄鹏绪，及香港人力资源管理学会最低工资专责小组主席温小雯，工联会立法会议员叶伟明担任研讨会主持。
吴秋北认为，釐订最低工资水平时必须将「保障工人赡养家庭需要」，及综援水平列入考虑因素，时薪33元是合适的，确保工人足以养家。另外法例实施后亦要全面保障员工，政府应提供一些配套措施，例如扩大交通津贴、完善低收入津贴制度等。
商界代表黄鹏绪表示，中小企经营弹性不及大企业，为保竞争力，难以将工资成本转嫁消费者，若最低工资订定24元，对中小企影响较轻。
对于薪酬水平高与低，黄洪指出，不应执着于开始的水平，现阶段应讨论工资水平调整机制，建议工资调整幅度的上限应与本地生产总值的增幅挂钩，下限则与消费物价指数挂钩。
温小雯表示，在于人力资源角度来衡量，实施最低工资时，很多细节需要澄清，包括是否设定豁免薪酬上限、候命时间是否纳入计算、高薪员工工时纪录是否要储备等，以避免将来出现争拗。
最低工资施行有助减轻社会不均的情况，梁振英指出，香港现时贫富悬殊问题严重，基层收入比以往更少，造成贫者越贫的现象。最低工资的实施与政治密不可分，社会资源分配不均，是今日及未来的深层次矛盾，因此工商界以及政府都要做好准备，解决问题。
当日约有一百名人士参与研讨会，与会者对于最低工资的实施及细节均作出热烈讨论，及积极发表意见。