香港工會聯合會婦女事務委員會（工聯會婦委）一直向社會各界推廣「家庭友善政策」，有關政策是協助僱員兼顧工作和家庭責任，從而平衡他們的工作和家庭生活，亦會提升士氣、促進僱傭關係。僱員是企業的最重要資產。工作上會有一定壓力，如果僱主可以在家庭支援方面為僱員紓緩一些壓力，他們有愉快的家庭生活，自然能專心投入工作，提升效率，及增加對機構的歸屬感，能為僱主和僱員締造雙贏的局面。

 

　　要實行「家庭友善政策」，僱主可安排彈性上班時間、五天工作周、最高工時、家事假期、優越現行法例的產假及侍產假的政策，增設育嬰及集乳間設施等等，讓僱員知道僱主的「心」，是關心和體恤僱員的。推行「家庭友善政策」，不一定會增加僱主的成本，但僱員的工作效率、工作技能和職安健水平更有所提升，而僱員對機構的歸屬感和投入感亦增加，最終僱主及僱員同樣得益。

 

目的

推廣家庭友善政策

比賽主題

爸爸媽媽工作又開心咗又多咗時間陪我，我會同爸媽做咩呢？

 

評選準則

配合主題 (50%)、創意 (25%)及 美觀 (25%)

 

評審團

工聯會理事長　　　　　　　　　　　　吳秋北先生

工聯會會婦女事務委員會主任　　　　　梁頌恩女士

工聯會婦女事務委員　　　　　　　　　彭兆威先生