香港工会联合会妇女事务委员会（工联会妇委）一直向社会各界推广「家庭友善政策」，有关政策是协助僱员兼顾工作和家庭责任，从而平衡他们的工作和家庭生活，亦会提升士气、促进僱佣关係。僱员是企业的最重要资产。工作上会有一定压力，如果僱主可以在家庭支援方面为僱员纾缓一些压力，他们有愉快的家庭生活，自然能专心投入工作，提升效率，及增加对机构的归属感，能为僱主和僱员缔造双赢的局面。

 

　　要实行「家庭友善政策」，僱主可安排弹性上班时间、五天工作周、最高工时、家事假期、优越现行法例的产假及侍产假的政策，增设育婴及集乳间设施等等，让僱员知道僱主的「心」，是关心和体恤僱员的。推行「家庭友善政策」，不一定会增加僱主的成本，但僱员的工作效率、工作技能和职安健水平更有所提升，而僱员对机构的归属感和投入感亦增加，最终僱主及僱员同样得益。

 

目的

推广家庭友善政策

比赛主题

爸爸妈妈工作又开心咗又多咗时间陪我，我会同爸妈做咩呢？

 

评选準则

配合主题 (50%)、创意 (25%)及 美观 (25%)

 

评审团

工联会理事长　　　　　　　　　　　　吴秋北先生

工联会会妇女事务委员会主任　　　　　梁颂恩女士

工联会妇女事务委员　　　　　　　　　彭兆威先生