醫管局支援職系員工長期處於人手不足，醫院服務超負荷，員工疲於奔命，做到七勞八傷。

　　醫管局委託顧問公司檢討「支援職系薪酬架構」，認為「支援職系員工」薪酬低於勞動力市場，2月20日醫管局向工會代表發報第一階段薪酬檢討報告，會上工會代表反對薪酬調整方案，認為只提高新入職員工起薪點7-9%，舊人只加2.5%，是對服務多年的員工極不公平，無視舊人付出的辛勞和貢獻。2月26日醫管局發佈改良版，再提高新入職員工薪酬到9-14%，舊人加2.5%+年資(未知數)。工會收集員工意見後，反對26號新方案，因仍然無視在職多年員工的訴求。

　　加薪方案未知能否吸引新人入行，但是已經嚴重打擊舊人士氣，引起員工的強烈憤怒。支援職系員工長期在人手不足狀態下超負荷工作，不少辛酸，使人感覺醫管局歧視舊人、放棄舊人。

　　工會於2月22日向支援職系員工發出問卷調查，收到超過一萬名同事回答了問卷，百份之九十一贊成新人舊人統一加薪，加薪點要求不少於12%。

　　工會贊成提高新入職員工薪酬符合勞動力市場價格，有利吸引新人入行和挽留人才，但是不要忽視和忘記舊人，工會強烈要求醫管局回應訴求統一支援職系員工加薪不少於12%。