医管局支援职系员工长期处於人手不足，医院服务超负荷，员工疲於奔命，做到七劳八伤。

　　医管局委託顾问公司检讨「支援职系薪酬架构」，认为「支援职系员工」薪酬低於劳动力市场，2月20日医管局向工会代表发报第一阶段薪酬检讨报告，会上工会代表反对薪酬调整方案，认为只提高新入职员工起薪点7-9%，旧人只加2.5%，是对服务多年的员工极不公平，无视旧人付出的辛劳和贡献。2月26日医管局发佈改良版，再提高新入职员工薪酬到9-14%，旧人加2.5%+年资(未知数)。工会收集员工意见後，反对26号新方案，因仍然无视在职多年员工的诉求。

　　加薪方案未知能否吸引新人入行，但是已经严重打击旧人士气，引起员工的强烈愤怒。支援职系员工长期在人手不足状态下超负荷工作，不少辛酸，使人感觉医管局歧视旧人、放弃旧人。

　　工会於2月22日向支援职系员工发出问卷调查，收到超过一万名同事回答了问卷，百份之九十一贊成新人旧人统一加薪，加薪点要求不少於12%。

　　工会贊成提高新入职员工薪酬符合劳动力市场价格，有利吸引新人入行和挽留人才，但是不要忽视和忘记旧人，工会强烈要求医管局回应诉求统一支援职系员工加薪不少於12%。