公共事業聯會四間公共企業工會：中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會，分別於較早前向會員發出問卷調查，收集公共事業僱員對2018年的加薪滿意度和對2019年的加薪期望，收回問卷1730份佔會員比例51.78%。

　　調查結果顯示有84.52%僱員不滿意2018年的加薪幅度，根據調查公共事業僱員去年加薪幅度5%以下的佔82.82%，其中加薪3%以下有34.21%，加薪3%至5%有48.61%；有94.56%僱員認為薪酬調整應按通脹率為基數，再加上公司的盈利而作為基本加薪幅度；有96.76%僱員認為公司應與僱員分享業績成果。

　　對2019年加薪期望方面，要求加薪5%或以上的佔87.98%，而當中要求加薪5%至7%的佔43.82%；要求加薪7%至9%的佔23.12%；要求加薪9%以上的佔21.04%。反映出各公共企業過往每年的薪酬調整都未能符合員工的期望。企業雖然年年賺大錢，但員工的加薪幅度往往連通脹都追不上，甚至有個別企業僱員多年來都未嚐到加薪的滋味，以至公共企業僱員的生活水平不斷下降。因此公共企業僱員都希望企業明年在薪酬調整上有較大的加幅，以彌補多年來加薪幅度的不足。

　　根據四間公共企業2018年中期業績報告：中電公司集團錄得中期盈利為74億3千6百萬港元，比2017年同期上升26%;煤氣公司中期盈利47億8千9百萬港元;電訊盈科集團半年綜合收益189億7千4百萬，純利錄得1億8千5百萬港元;港燈電力投資公司2018年中期業績報告顯示，上半年收入增加2.5%，達到54億5千7百萬港元純利9億8千3百萬。

　　從四間公共企業的中期業績看到，企業今年同樣錄得豐厚的盈利。這些利潤都是靠全體企業僱員共同努力下取得的，因此各企業應與全體僱員分享經濟成果！公共事業能否提供穩定、優質的服務，對香港的政治、經濟、民生都起住至關重要的影響。但多年來四間公共企業除了不斷增加外判外，對企業僱員的薪酬調整更越趨保守，嚴重打擊公共事業僱員的士氣！

　　綜合四間公共企業僱員對2019年加薪的期望，加上四間公共企業今年業績理想的情況下，本會向四間公共企業提出明年加薪不低於百分之6.8的要求！期望四間公共企業能順應員工的要求，與所有企業僱員分享經濟成果！