公共事业联会四间公共企业工会：中华电力公司华员职工会、港灯电力投资公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会、电讯盈科职工总会，分别於较早前向会员发出问卷调查，收集公共事业僱员对2018年的加薪满意度和对2019年的加薪期望，收回问卷1730份佔会员比例51.78%。

　　调查结果显示有84.52%僱员不满意2018年的加薪幅度，根据调查公共事业僱员去年加薪幅度5%以下的佔82.82%，其中加薪3%以下有34.21%，加薪3%至5%有48.61%；有94.56%僱员认为薪酬调整应按通胀率为基数，再加上公司的盈利而作为基本加薪幅度；有96.76%僱员认为公司应与僱员分享业绩成果。

　　对2019年加薪期望方面，要求加薪5%或以上的佔87.98%，而当中要求加薪5%至7%的佔43.82%；要求加薪7%至9%的佔23.12%；要求加薪9%以上的佔21.04%。反映出各公共企业过往每年的薪酬调整都未能符合员工的期望。企业虽然年年赚大钱，但员工的加薪幅度往往连通胀都追不上，甚至有个别企业僱员多年来都未嚐到加薪的滋味，以至公共企业僱员的生活水平不断下降。因此公共企业僱员都希望企业明年在薪酬调整上有较大的加幅，以弥补多年来加薪幅度的不足。

　　根据四间公共企业2018年中期业绩报告：中电公司集团录得中期盈利为74亿3千6百万港元，比2017年同期上升26%;煤气公司中期盈利47亿8千9百万港元;电讯盈科集团半年综合收益189亿7千4百万，纯利录得1亿8千5百万港元;港灯电力投资公司2018年中期业绩报告显示，上半年收入增加2.5%，达到54亿5千7百万港元纯利9亿8千3百万。

　　从四间公共企业的中期业绩看到，企业今年同样录得丰厚的盈利。这些利润都是靠全体企业僱员共同努力下取得的，因此各企业应与全体僱员分享经济成果！公共事业能否提供稳定、优质的服务，对香港的政治、经济、民生都起住至关重要的影响。但多年来四间公共企业除了不断增加外判外，对企业僱员的薪酬调整更越趋保守，严重打击公共事业僱员的士气！

　　综合四间公共企业僱员对2019年加薪的期望，加上四间公共企业今年业绩理想的情况下，本会向四间公共企业提出明年加薪不低於百分之6.8的要求！期望四间公共企业能顺应员工的要求，与所有企业僱员分享经济成果！