香港的本地生產總值雖然由2011年的一萬九千三百四十億元，上升至2017年二萬六千六百億元，足足上升超過七千二百六十五億元，平均每年增長6.26%；而政府財政儲備亦已超過一萬億元。一個公平社會，勞資雙方應各有所得。基層打工仔女參與經濟發展，作出貢獻，應該分享經濟成果，促進社會共融。因此，最低工資委員會研究釐訂新的最低工資水平時，除考慮通脹因素外，還要顧及經濟增長和整體工資水平，以防止最低工資水平與社會脫節而變得越來越低。故工聯會建議最低工資委員會在釐訂新的最低工資金額的同時，除考慮打工仔女的生活開支及通脹因素外，亦須考慮促進社會共融與增加分享社會經濟發展成果的元素。此建議不單可改善低下階層打工仔女的生活，亦可以加強社會和諧，有利維持社會繁榮穩定。

最低工資增長與勞動力市場脫軌

　　參考政府統計處《2017年收入及工時按年統計調查報告》，有關每小時工資分佈(港元)第五十個百份位數時，工聯會發現由2011年至2017年的升幅，每年平均都有4.4%。惟反觀最低工資的升幅卻每年平均只有3.6%。由此可見，最低工資升幅脫離了大部分市民的工資增長，加劇了貧富懸殊的情況，變相增加社會不和諧與不穩定的因素。

最低工資僱員覆蓋率已低至不足百分之一

　　根據政府統計處《2017年收入及工時按年統計調查報告》資料顯示，全港約有26,700名打工仔女賺取最低工資$34.5，只佔全港受僱人數約0.88%，不足百分之一。相較於2011年實施最低工資時有180,600名打工仔女受惠，足足少了153,900人；受保障人數佔所有僱員數目的比例，亦由6.4%大幅下降新聞稿至不足1%。由以上數據顯示，可進一步推論，工資增幅與勞動力市場已脫軌，最低工資保障功能亦名存實亡。

最低工資水平應與綜援有合理距離

　　綜援是社會基本保障水平，為鼓勵自食其力，最低工資水平應高於綜援標準。然而，由不超過兩名健全成人組成的家庭綜援金額為$4,855，再加上租金津貼每月上限$3,695，一對夫婦合共為$8,550；惟以最低工資時薪$34.5計算，如基層打工仔女每日工作8小時，每星期工作六日，即$34.5乘8小時再乘26日，一個月工資合共只有$7,176，低於綜援$1,374。

　　當然，基層打工仔女可以每日工作12小時，每星期工作六日，即每12小時再乘26日共312小時，每月工資都只得$10,764，這情況都只是高過$2,214。以上兩個例子都可見，最低工資水平已失去了鼓勵就業的功能，亦不能讓最辛勞的打工仔女獲得合理回報。

工聯會建議最低工資應為$42.5

　　工聯會認為2019年最低工資水平，不單不可讓通脹削弱基層打工仔女的購買能力，而且還要讓他們能與僱主共同分享經濟成果，方可既防止工資過低，又能促進社會共融。工聯會建議將最低工資水平設定於現時工資中位數的60%，即42.5元。以2017年時薪中位數68元為基礎，並參考過去兩年時薪中位數平均升幅4%推算，估計2018年時薪中位數將增至70.7元，以60%計算約42.5元。

　　再者，法定最低工資制度已實施多年，理應作出全面的檢討。工聯會就此提出兩項建議：一.最低工資水平應「一年一檢」，以及必須因應勞動力市場工資提升的狀況，以及通脹等因素等作出調整，令基層打工仔女能夠分享合理經濟成果；二.綜合考慮各項因素後，宜確立一個科學、合理和可操作性高的參考基準，包括以時薪中位數的60%，或覆蓋勞動人口不少於15%等，作為每次調整討論的參考基礎，以減少勞資雙方不必要的爭拗。