香港的本地生产总值虽然由2011年的一万九千三百四十亿元，上升至2017年二万六千六百亿元，足足上升超过七千二百六十五亿元，平均每年增长6.26%；而政府财政储备亦已超过一万亿元。一个公平社会，劳资双方应各有所得。基层打工仔女参与经济发展，作出贡献，应该分享经济成果，促进社会共融。因此，最低工资委员会研究釐订新的最低工资水平时，除考虑通胀因素外，还要顾及经济增长和整体工资水平，以防止最低工资水平与社会脱节而变得越来越低。故工联会建议最低工资委员会在釐订新的最低工资金额的同时，除考虑打工仔女的生活开支及通胀因素外，亦须考虑促进社会共融与增加分享社会经济发展成果的元素。此建议不单可改善低下阶层打工仔女的生活，亦可以加强社会和谐，有利维持社会繁荣稳定。

最低工资增长与劳动力市场脱轨

　　参考政府统计处《2017年收入及工时按年统计调查报告》，有关每小时工资分佈(港元)第五十个百份位数时，工联会发现由2011年至2017年的升幅，每年平均都有4.4%。惟反观最低工资的升幅却每年平均只有3.6%。由此可见，最低工资升幅脱离了大部分市民的工资增长，加剧了贫富悬殊的情况，变相增加社会不和谐与不稳定的因素。

最低工资僱员覆盖率已低至不足百分之一

　　根据政府统计处《2017年收入及工时按年统计调查报告》资料显示，全港约有26,700名打工仔女赚取最低工资$34.5，只佔全港受僱人数约0.88%，不足百分之一。相较于2011年实施最低工资时有180,600名打工仔女受惠，足足少了153,900人；受保障人数佔所有僱员数目的比例，亦由6.4%大幅下降新闻稿至不足1%。由以上数据显示，可进一步推论，工资增幅与劳动力市场已脱轨，最低工资保障功能亦名存实亡。

最低工资水平应与综援有合理距离

　　综援是社会基本保障水平，为鼓励自食其力，最低工资水平应高于综援标准。然而，由不超过两名健全成人组成的家庭综援金额为$4,855，再加上租金津贴每月上限$3,695，一对夫妇合共为$8,550；惟以最低工资时薪$34.5计算，如基层打工仔女每日工作8小时，每星期工作六日，即$34.5乘8小时再乘26日，一个月工资合共只有$7,176，低于综援$1,374。

　　当然，基层打工仔女可以每日工作12小时，每星期工作六日，即每12小时再乘26日共312小时，每月工资都只得$10,764，这情况都只是高过$2,214。以上两个例子都可见，最低工资水平已失去了鼓励就业的功能，亦不能让最辛劳的打工仔女获得合理回报。

工联会建议最低工资应为$42.5

　　工联会认为2019年最低工资水平，不单不可让通胀削弱基层打工仔女的购买能力，而且还要让他们能与僱主共同分享经济成果，方可既防止工资过低，又能促进社会共融。工联会建议将最低工资水平设定于现时工资中位数的60%，即42.5元。以2017年时薪中位数68元为基础，并参考过去两年时薪中位数平均升幅4%推算，估计2018年时薪中位数将增至70.7元，以60%计算约42.5元。

　　再者，法定最低工资制度已实施多年，理应作出全面的检讨。工联会就此提出两项建议：一.最低工资水平应「一年一检」，以及必须因应劳动力市场工资提升的状况，以及通胀等因素等作出调整，令基层打工仔女能够分享合理经济成果；二.综合考虑各项因素后，宜确立一个科学、合理和可操作性高的参考基准，包括以时薪中位数的60%，或覆盖劳动人口不少于15%等，作为每次调整讨论的参考基础，以减少劳资双方不必要的争拗。