刚出炉的《施政报告》预测建造业未来数年会欠缺技术工人，认为「有需要输入劳工」。其实不单止建造业，近年零售、饮食、机电及安老等行业亦纷纷以「劳工短缺」为藉口向政府施压要求输入外劳。然而若然香港各行各业真的求才若渴，那麼政府应该趁此机会大力推动职业教育为香港培训合适的人才，藉此解决目前日趋严重的「青年无法向上流」问题，而非盲目地输入外劳。否则，香港的就业职位将会全面被外劳所夺去，僱主亦不会愿意投资培训人才，导致香港百业凋零，打工仔看不到就业前景。

　　建造业及零售业就因为对职业教育抱两种不同的态度，导致建造业人手持续增加，零售业则面对严重的人才流失。

建造业愿意投资人才

　　近年建造业不断改革职业教育去吸引新人入行。过去香港青年人大多不愿意投身建造业，除了认为工作危险及辛苦外，最重要的是认为行业无前景，只能够「搵一日赚一日」。有见及此，建造业早於幾年前决定推出全新的「先聘请、後培训」计劃。新计劃除了大幅增加培训津贴外，更重要的是得到僱主承诺，每一位学员毕业後也能够即时受聘；同时提供清楚的晋升阶梯，以实际行为及工资告诉香港人，建造业是一个有前途、有希望的行业。因此，近年年轻人加入建造业的数字不断增加，业内技术工人註册数字亦同时与日俱增。

零售业讲一套做一套

　　特区政府眼见建造业「先聘请、後培训」计劃取得如此佳绩，於2013年以此为蓝本，为零售业制定出全新的职业教育课程：「职」学创前路先导计劃，邀请近年一直口喊零售业人手短缺的僱主提供学徒实习名额，由政府出钱提供培训津贴协助僱主培训人手。可笑的是僱主对此的反应却甚为冷淡。过去零售业僱主素来强调业内职位空缺高达8100个，但他们对「职」学创前路先导计劃却只愿意提供不足500 名的学徒实习名额。更讽刺的是，往年年中零售业开始出现经济下滑，不少零售业僱主竟然高调在传媒高唿零售业人手过剩，有需要考虑冻薪、减花红，甚至裁员等节流措施。试问年轻人看在眼裏，又怎会相信零售业是一个值得「付託终生」的行业？因此零售业在过去数年出现大量的人才流失，零售业僱主实在需要对此痛定思痛，深刻反省。

　　由此可见，政府有责任带头为香港的经济培训足够及合适的人手，特别是当个别行业僱主缺乏承担，拒绝投资，只懂「走精面」要求政府输入廉价劳工。政府只要做好职业教育，根本不需要输入外劳。否则，香港各行各业将会逐步凋零， 「青年无法向上流」的问题不断恶化，年轻一代在看不到前景下怨气日深，直接影响香港的安定繁荣。

工联会职训就业委员会主任周联侨

明报，观点版，A38

2016-01-22