根據勞工處資料顯示，由2014年4月至2015年6月30日，公營工程承建商透過輸入外地勞工的優化措施合共申請485名，而勞工處處長則運用酌情權批出405名輸入外勞的申請，其成功率達83.5%。惟本會從僱主部份工種申請，發現勞工處處長有把關不力的情況。

　　查26個優化措施工種中，有關本地焊接工的工作情況。據香港造船機電鋼鐵業總工會表示，今年6月28日有一間公司，原本安排45名焊接工上安全課程後，下午將會被安排繼續工作。惟公司代表於下午竟向工友表示，因地盤工作量不足需要即時解僱26人。而近期又有其他地盤，原有40多名工友開工，但期後有10多名工友被解僱。

　　在同一時段，有公司向勞工處要求協助，以$26,500月薪招聘本地工人。惟本地工人日薪為$1,400，每月工作26日則有$36,400，兩者每月相差$9,900。僱主此舉不單可製造有工無人做難招聘的假象，日後又可以以月薪$26,500作為申請輸入外勞的基數，從而減輕成本一舉兩得。

　　由以上兩個例子可見，本地燒焊工並沒有缺乏人手的情況，反之根據勞工處資料顯示，由2014年4月至2015年6月30日，僱主合共有20名申請，而勞工處處長運用權力輸入有14名，百分比竟達70%。

　　而這情況不單出現於26個補充勞工計劃中優化措施的工種，而其他建築行業工種亦有類似情況出現。又以橋樑構件設備電器技工為例，工會表示工友日薪為$1,080，如一個月工作26天則為$28,080。惟公司以月薪$22,500向勞工處要求協助招聘本地工人，這與本港工人薪酬每月相差$5,580。而有關公司期後亦以$22,500作為輸入外勞的條件。

　　由以上例子可見，勞工處處長把關不力，亦從未有向外界指出有關情況，以及制定一系列措施以防止僱主繼續運用這些掩眼法、故弄玄虛的方式輸入外勞。因此權委認為勞工處處長必須盡其責任做好把關工作，並避免僱主用勞工不足作借口，實為節省成本剝削本地工人就業機會。

工聯會權益委員會主任唐賡堯

明報，觀點，A28

2015-09-12