政府推出「基層醫療健康藍圖」，願景是「重預防、治未病」，改善巿民的整體健康狀況。為配合藍圖發展和解決醫生不足問題，政府大力吸引非本地培訓醫生來港執業。目前免試認可的75間海外醫學院，絕大部分來自英美澳加，印度亦有學院上榜，內地只有3家，但都限定以英語授課。很多香港學生升學的中山大學，雖然亞洲排名不遜於印度院校，卻未獲納入名單，整個廣東省的醫學院都不獲免試認可。

 

　　醫護流失率偏高，公營醫療系統尤甚。香港目前每1,000人口只有2名醫生，低於新加坡和日本的2.5名，遠少於英國3名和澳洲3.8名。醫管局主席范鴻齡早前表示，只有50名海外醫生在醫管局工作，直指有限度註冊及特別註冊計劃反應不理想，寄望日後到外地進行大型招聘以改善情況。

 

　　與其取遠水救近火，政府何不善用在港的醫生人才？本港正有一批曾在內地接受正規5年或以上醫學教育，並已考取到醫師資格的香港居民，當中不乏具豐富臨床經驗的主治和專科醫生，但他們的醫生資格不被香港醫療體系承認，有人徹底轉職賣保險、保健員或看更，醫療人才白白浪費。

 

　　我認為政府可參考以往「社團醫生」的考核模式，當時由香港大學外科、內科及婦科教授擔任考官，招聘在內地受訓的醫生，通過三重口試考核後，便可受僱於慈善機構開設的診療所，以有限度註冊醫生名義行醫，將擁國家資歷醫師納入醫療體系。

 

　　「基層醫療健康藍圖」以地區康健中心服務模式為基礎，「同聲同氣」的醫護人員對基層醫療服務十分重要，政府應盡快設立人才庫，充分掌握具內地醫師資歷的港人資料，包括總體人數和專科範疇，加以善用。另外，每年都有不少港生到內地學醫，提供銜接課程協助回港執業，比要求通過門檻過高、偏重英語的執業試來得合理。

 

黃國

工聯會理事長、立法會議員

（刊：香港仔）