政府推出「基层医疗健康蓝图」，愿景是「重预防、治未病」，改善巿民的整体健康状况。为配合蓝图发展和解决医生不足问题，政府大力吸引非本地培训医生来港执业。目前免试认可的75间海外医学院，绝大部分来自英美澳加，印度亦有学院上榜，内地只有3家，但都限定以英语授课。很多香港学生升学的中山大学，虽然亚洲排名不逊于印度院校，却未获纳入名单，整个广东省的医学院都不获免试认可。

 

　　医护流失率偏高，公营医疗系统尤甚。香港目前每1,000人口只有2名医生，低于新加坡和日本的2.5名，远少于英国3名和澳洲3.8名。医管局主席范鸿龄早前表示，只有50名海外医生在医管局工作，直指有限度註册及特別註册计划反应不理想，寄望日后到外地进行大型招聘以改善情况。

 

　　与其取远水救近火，政府何不善用在港的医生人才？本港正有一批曾在内地接受正规5年或以上医学教育，并已考取到医师资格的香港居民，当中不乏具丰富临床经验的主治和专科医生，但他们的医生资格不被香港医疗体系承认，有人彻底转职卖保险、保健员或看更，医疗人才白白浪费。

 

　　我认为政府可参考以往「社团医生」的考核模式，当时由香港大学外科、内科及妇科教授担任考官，招聘在内地受训的医生，通过三重口试考核后，便可受僱于慈善机构开设的诊疗所，以有限度註册医生名义行医，将拥国家资歷医师纳入医疗体系。

 

　　「基层医疗健康蓝图」以地区康健中心服务模式为基础，「同声同气」的医护人员对基层医疗服务十分重要，政府应尽快设立人才库，充分掌握具内地医师资歷的港人资料，包括总体人数和专科范畴，加以善用。另外，每年都有不少港生到内地学医，提供衔接课程协助回港执业，比要求通过门槛过高、偏重英语的执业试来得合理。

 

黄国

工联会理事长、立法会议员

（刊：香港仔）