粵港澳大灣區發展規劃綱要》頒布超過兩年，港人在大灣區生活、創業和就業的人數也日益增加。大灣區的融合發展亦由原來的政策文件變成實質「落地」的措施安排。就業是年輕人前往大灣區發展的第一步，在過去的一年多時間，內地當局與港府在協助青年就業不遺餘力，為港青掃除進入大灣區就業的障礙，創造更多選擇的機會及發展空間。

      去年12月，在深圳專項招錄公務員考試中，深圳市首次設置定向港澳人士選拔職位。近日4名港青就通過招錄，正式成為深圳首批港籍公務員。與此同時，今年度的施政報告推出「大灣區青年就業計劃」，提供工資補助，鼓勵本港大學畢業生前往大灣區內地城市工作。特首林鄭月娥亦將與深圳市等大灣區內地城市簽訂協議，讓香港公務員前往「掛職」交流，通過實際工作加深對大灣區的認識。港青到深圳履職，既是深港人才交流一種新鮮的嘗試，也為大灣區城市之間在更多領域緊密合作提供示範作用。

         青年人前往大灣區闖蕩，不能單純從宏觀政策層面「開大門」，更加需要在日常生活等方面「開小門」。取消港澳台人員就業證安排，減省跑行政流程；加速為港澳青年提供不同類型的人才公寓，提供短期住屋的支援；對港澳台高端、緊缺人員提供個稅優惠等一系列安排，都能為有意前往大灣區就業的青年人提供強大助力。

        與部分在大灣區工作的港青談論過，這些日常生活上的支援，能貼心地幫助他們初到大灣區就業時應對困難。對於青年人而言，前往大灣區發展，他們需要心懷勇氣與夢想，而我們需要為他們提供更多生活和就業上的支援。過去一年，工聯會內地中心在大灣區青年就業問題上做了一系列工作，包括舉行就業講座、設立大灣區青年創新創業基地等，期望能為香港有意踏足大灣區的年輕人提供幫助。

香港工聯會理事長黃國

刊於2021年5月27日《香港仔》