兩年一次最低工資檢討又開始了！最低工資委員會料10 月底提交檢討最低工資水平建議， 資方正猛吹凍結之風，但全港賺取最低工資時薪實際只有2 萬餘人，調高水平會大增成本，實是危言聳聽。底層勞工缺乏議價能力，經濟環境好時工資加幅有限，環境轉差時往往是第一個被開刀的對象，是被社會忽略、受到剝削最嚴重的一群。爭取最低工資合理調整，要求政府帶頭取消外判，杜絕剝削，是改善基層勞工待遇，消除在職貧窮的根本之策。

　　我曾是最低工資委員會勞方代表，體會到爭取調升最低工資須牙力盡出，上次檢討成功力爭加8.7%至現時的37.5 元，如今疫情持續，要說服資方調整最低工資，相信要連牙血都出埋。一位在公共屋邨當外判清潔工的女工友反映，若大廈有住客確診，她們要在一個下午完成消毒30 多層樓，流汗之餘更要膽戰心驚廿多日，生怕染疫會連累屋企人。她與很多工會朋友常訴苦，清潔工為社會付出極大功勞，大汗疊細汗一小時連一個快餐店早餐也賺不到。

　　設立最低工資制度的目的是防止工資過低， 應對在職貧窮問題。因此，最低工資調整必須追過通脹，才應付問題， 也是基層打工仔女的底線。最低工資兩年一檢，去年及今年累計通脹預測達4.7%，我們見到衣食住行物價未有下降，劏房平均租金亦與去年一樣， 若果最低工資水平凍結，最無助的底層勞工實際變相減人工。

　　如果說，凍結調升最低工資不合理，政府拒絕取消外判更見冷漠。上文的女工已多年未能放長假與家人享天倫，原因是外判公司走法律罅，以公司轉名伎倆逼工友重簽合約，他們的年假及遣散費被剝削。政府透過外判所慳不多，工友卻毫無保障，應當取消外判做法，改為長期聘用，保障基層勞工權益，改善就業質素，還有助於促進社會和諧穩定。

全國政協委員、香港工聯會理事長黃國
刊於：2020年8月20日《香港仔》