两年一次最低工资检讨又开始了！最低工资委员会料10 月底提交检讨最低工资水平建议， 资方正勐吹冻结之风，但全港赚取最低工资时薪实际只有2 万余人，调高水平会大增成本，实是危言耸听。底层劳工缺乏议价能力，经济环境好时工资加幅有限，环境转差时往往是第一个被开刀的对象，是被社会忽略、受到剥削最严重的一群。争取最低工资合理调整，要求政府带头取消外判，杜绝剥削，是改善基层劳工待遇，消除在职贫穷的根本之策。

　　我曾是最低工资委员会劳方代表，体会到争取调升最低工资须牙力尽出，上次检讨成功力争加8.7%至现时的37.5 元，如今疫情持续，要说服资方调整最低工资，相信要连牙血都出埋。一位在公共屋邨当外判清洁工的女工友反映，若大厦有住客确诊，她们要在一个下午完成消毒30 多层楼，流汗之余更要胆战心惊廿多日，生怕染疫会连累屋企人。她与很多工会朋友常诉苦，清洁工为社会付出极大功劳，大汗叠细汗一小时连一个快餐店早餐也赚不到。

　　设立最低工资制度的目的是防止工资过低， 应对在职贫穷问题。因此，最低工资调整必须追过通胀，才应付问题， 也是基层打工仔女的底缐。最低工资两年一检，去年及今年累计通胀预测达4.7%，我们见到衣食住行物价未有下降，劏房平均租金亦与去年一样， 若果最低工资水平冻结，最无助的底层劳工实际变相减人工。

　　如果说，冻结调升最低工资不合理，政府拒绝取消外判更见冷漠。上文的女工已多年未能放长假与家人享天伦，原因是外判公司走法律罅，以公司转名伎俩逼工友重签合约，他们的年假及遣散费被剥削。政府透过外判所悭不多，工友却毫无保障，应当取消外判做法，改为长期聘用，保障基层劳工权益，改善就业质素，还有助于促进社会和谐稳定。

全国政协委员、香港工联会理事长黄国
刊于：2020年8月20日《香港仔》