無懼挑戰破局立新

同心為港再創輝煌

　　今年是香港回歸祖國26周年，履職一年的行政長官李家超接受《工聯雙月刊》專訪，分享對香港發展前景、如何融入國家發展，以及對勞工政策的展望。

　　「以行動爭取信心，以結果拉近距離，以成績凝聚互信」是行政長官李家超上任一年的感受。他接受訪問時表示，過去數年，香港經歷了前所未見的困難和挑戰，特別是2019年「黑暴」和港版「顏色革命」，香港受到嚴重破壞和傷害，整個城市近乎癱瘓，令人非常痛心。李家超形容自己和市民感同身受，幸好中央政府落實《香港國安法》，完善選舉制度，香港已經遠離「黑暴」，議會回復了久違的理性與秩序，行政和立法邁向良性互動，只要香港社會團結一致，他有絕對信心這些事情不會再發生。

團結一致  再創高峰

　　去年7月1日，國家主席習近平出席慶祝香港回歸祖國25周年大會暨第六屆特區政府就職典禮時發表重要講話，對新一屆特區政府提出「四個必須」和「四點希望」，強調香港不能亂也亂不起，更深感香港發展不能再耽擱，要排除一切干擾聚精會神謀發展。

　　李家超說，長達三年的疫情，也令香港經濟受到沉重打擊，幸得全港市民同心抗疫，加上中央政府作為堅強後盾，香港現已走出疫情的陰霾，社會亦已全面復常。隨著香港與內地恢復全面通關，與世界重新接軌，特區政府官員隨即展開交流考察活動，希望透過外訪活動，增加香港發展機會，向世界說好香港故事。「我相信，只要香港人繼續同心協力，每位打工仔努力建設社會，香港的經濟和社會發展定會再創高峰。」

追回時間  追回成績

　　李家超表示，「一國兩制」是經過反覆檢驗的好制度，沒有任何理由改變，必須長期堅持！香港在祖國的支持下，邁向由治及興新階段，各項疫後復常工作有序進行。在《香港國安法》和「愛國者治港」原則的雙重保障下，迎來了香港回歸祖國的第26年，特區政府舉辦了「慶祝香港回歸祖國二十六周年」系列活動，滿城歡慶。他相信香港現時有許多時間和項目要「追回來」，政府未來會繼續致力發展經濟、改善民生，當中更包括將有最少三項改善勞工權益的重點工作，並會就人力資源作相關推算、培訓等。

　　「我們必須繼續共同為國家高質量發展、為香港實現新飛躍貢獻力量。香港會繼續積極和主動融入國家發展大局，參與和推進大灣區建設和「一帶一路」倡議，全力推展北部都會區和交椅洲人工島發展，積極引入策略性企業，發揮好香港「背靠祖國、聯通世界」的獨特優勢，推動高質量發展，為建設現代化強國，為中華民族偉大復興作出貢獻。」

祝願工聯會75周年繼往開來

　　欣逢今年是工聯會成立75周年之慶，李家超表示，經濟要蓬勃發展，社會要欣欣向榮，勞工團體的貢獻亦不可或缺，而工聯會堪稱當中的中流砥柱。他說，工聯會是香港歷史最悠久、規模最龐大的跨行業勞工團體，一直秉持「愛國、團結、權益、福利、參與」方針，堅持「撐勞工、為基層」，75年來為維護勞工權益和改善民生不遺餘力。

　　「我深信，工聯會日後定會一如既往，就特區政府的政策提供寶貴意見，並全力支持政府依法施政。我期待工聯會繼續與政府攜手合作，推動『一國兩制』、『愛國者治港』在香港全面準確落實，促進香港經濟持續發展，並致力維護僱傭權益，共同建設一個和諧美好的社會、繁榮穩定的香港。」李家超祝願工聯會繼往開來，在下一個75年屢創輝煌！

以「四點希望」作為政府施政藍圖

用行動踐行競選承諾

不忘為打工仔謀權益

　　李家超表示，上任這一年來，現屆特區政府採取多項措施，用行動踐行競選承諾「同為香港開新篇」，實實在在為香港未來謀福祉，更是回應習近平主席對香港的殷切期望。「四點希望」，就是特區政府的施政藍圖，努力以這個中心思想建立「以結果為目標」的實幹團隊，團結社會，共建香港。

　　李家超指出，特區政府十分重視勞工事務和就業市場的發展，對促進僱員的權益及福利不遺餘力。自出任行政長官以來，政府已一直聚焦拼經濟、為民生，更著力落實一系列措施，促進就業、改善勞工權益，以及加強職業安全及健康（職安健）保障。政府會因應香港社會的轉變和經濟發展狀況，不時檢視勞工法例及政策，進一步改善勞工權益，其中一項施政重點，是落實取消強制性公積金「對沖」安排。

重視勞工議題

積極制訂政策保障打工仔權益

　　去年6月，在勞工界議員全力支持下，立法會通過取消「對沖」安排的法例，於2025年5月1日開始實施。李家超形容，這是加強僱員退休保障的重要里程碑。政府現正進行廣泛宣傳，協助僱員及僱主了解取消「對沖」安排的細節，同時，為落實取消強積金「對沖」安排，政府正密鑼緊鼓籌備推行為期25年、總額約330億元的政府資助計劃，協助僱主應付取消「對沖」後的遣散費及長期服務金支出。他希望工聯會和勞工界朋友支持政府的工作，協助政府向廣大打工仔解說取消「對沖」的安排。

　　李家超在談到工聯會多年來一直爭取的「最低工資水平檢討機制」時表示，已於今年1月，要求最低工資委員會研究如何優化檢討機制，並在今年10月底前提交研究報告，待委員會提交報告後，會審慎考慮有關建議，從而釐定法定最低工資檢討機制的未來路向。

　　另一項廣受打工仔關注的「加強職安健保障」議題，政府一直按風險為本原則，密切留意各行業的職安健風險水平及變化，適時制訂及調整巡查執法、宣傳推廣及教育培訓策略，防止意外發生，提升職安健水平及文化。李家超指出，為加強職安健法例的阻嚇力，政府4月時修訂了相關法例，整體提高罰則，包括將極嚴重職安健罪行的最高罰款額及最高監禁年期，分別提升至一千萬港元及兩年。5月時，勞工處亦推出《預防工作時中暑指引》及「工作暑熱警告」，提醒僱主及僱員須以風險為本原則，在合理和切實可行的範圍內採取適當措施，減低僱員工作時中暑的風險。

願與勞資雙方坦誠溝通

支援港人就業與培訓

　　勞動人口是香港經濟發展的基礎和寶貴資源，政府致力培育人才、支援就業及培訓技能，為市民投入或重投就業市場創造有利環境，同時增強本港競爭力。李家超說，政府會繼續多管齊下，培育本地人力資源，包括推動培訓及再培訓、提供適切的就業支援，以及推廣科技應用以提升生產力等，全方位應對人力短缺的問題。

　　他舉例，特區政府由今年3月起，恆常推行「大灣區青年就業計劃」，並推出多項優化措施，鼓勵在香港及大灣區內地城市均有業務的企業，聘請香港的大學畢業生到大灣區內地城市工作，促進區內人才交流。就業計劃其中一項優化措施，是加強對參與計劃青年在內地的支援，政府已委聘香港工聯會大灣區社會服務社和香港青年聯會提供一系列支援服務，期望這兩個團體與政府一起努力，支持香港青年融入國家發展大局。

　　「我們會繼續與勞資雙方就勞工議題坦誠溝通，協力讓廣大僱員得以分享經濟發展的成果，達致勞資雙贏。」李家超總結。