无惧挑战破局立新

同心为港再创辉煌

　　今年是香港回归祖国26周年，履职一年的行政长官李家超接受《工联双月刊》专访，分享对香港发展前景、如何融入国家发展，以及对劳工政策的展望。

　　「以行动争取信心，以结果拉近距离，以成绩凝聚互信」是行政长官李家超上任一年的感受。他接受访问时表示，过去数年，香港经歷了前所未见的困难和挑战，特別是2019年「黑暴」和港版「颜色革命」，香港受到严重破坏和伤害，整个城市近乎瘫痪，令人非常痛心。李家超形容自己和市民感同身受，幸好中央政府落实《香港国安法》，完善选举制度，香港已经远离「黑暴」，议会回復了久违的理性与秩序，行政和立法迈向良性互动，只要香港社会团结一致，他有绝对信心这些事情不会再发生。

团结一致  再创高峰

　　去年7月1日，国家主席习近平出席庆祝香港回归祖国25周年大会暨第六届特区政府就职典礼时发表重要讲话，对新一届特区政府提出「四个必须」和「四点希望」，强调香港不能乱也乱不起，更深感香港发展不能再耽搁，要排除一切干扰聚精会神谋发展。

　　李家超说，长达三年的疫情，也令香港经济受到沉重打击，幸得全港市民同心抗疫，加上中央政府作为坚强后盾，香港现已走出疫情的阴霾，社会亦已全面復常。随着香港与内地恢復全面通关，与世界重新接轨，特区政府官员随即展开交流考察活动，希望透过外访活动，增加香港发展机会，向世界说好香港故事。「我相信，只要香港人继续同心协力，每位打工仔努力建设社会，香港的经济和社会发展定会再创高峰。」

追回时间  追回成绩

　　李家超表示，「一国两制」是经过反覆检验的好制度，沒有任何理由改变，必须长期坚持！香港在祖国的支持下，迈向由治及兴新阶段，各项疫后復常工作有序进行。在《香港国安法》和「爱国者治港」原则的双重保障下，迎来了香港回归祖国的第26年，特区政府举办了「庆祝香港回归祖国二十六周年」系列活动，满城欢庆。他相信香港现时有许多时间和项目要「追回来」，政府未来会继续致力发展经济、改善民生，当中更包括将有最少三项改善劳工权益的重点工作，并会就人力资源作相关推算、培训等。

　　「我们必须继续共同为国家高质量发展、为香港实现新飞跃贡献力量。香港会继续积极和主动融入国家发展大局，参与和推进大湾区建设和「一带一路」倡议，全力推展北部都会区和交椅洲人工岛发展，积极引入策略性企业，发挥好香港「背靠祖国、联通世界」的独特优势，推动高质量发展，为建设现代化强国，为中华民族伟大復兴作出贡献。」

祝愿工联会75周年继往开来

　　欣逢今年是工联会成立75周年之庆，李家超表示，经济要蓬勃发展，社会要欣欣向荣，劳工团体的贡献亦不可或缺，而工联会堪称当中的中流砥柱。他说，工联会是香港歷史最悠久、规模最庞大的跨行业劳工团体，一直秉持「爱国、团结、权益、福利、参与」方针，坚持「撑劳工、为基层」，75年来为维护劳工权益和改善民生不遗余力。

　　「我深信，工联会日后定会一如既往，就特区政府的政策提供宝贵意见，并全力支持政府依法施政。我期待工联会继续与政府携手合作，推动『一国两制』、『爱国者治港』在香港全面准确落实，促进香港经济持续发展，并致力维护僱佣权益，共同建设一个和谐美好的社会、繁荣稳定的香港。」李家超祝愿工联会继往开来，在下一个75年屡创辉煌！

以「四点希望」作为政府施政蓝图

用行动践行竞选承诺

不忘为打工仔谋权益

　　李家超表示，上任这一年来，现届特区政府採取多项措施，用行动践行竞选承诺「同为香港开新篇」，实实在在为香港未来谋福祉，更是回应习近平主席对香港的殷切期望。「四点希望」，就是特区政府的施政蓝图，努力以这个中心思想建立「以结果为目标」的实幹团队，团结社会，共建香港。

　　李家超指出，特区政府十分重视劳工事务和就业市场的发展，对促进僱员的权益及福利不遗余力。自出任行政长官以来，政府已一直聚焦拼经济、为民生，更着力落实一系列措施，促进就业、改善劳工权益，以及加强职业安全及健康（职安健）保障。政府会因应香港社会的转变和经济发展状况，不时检视劳工法例及政策，进一步改善劳工权益，其中一项施政重点，是落实取消强制性公积金「对沖」安排。

重视劳工议题

积极制订政策保障打工仔权益

　　去年6月，在劳工界议员全力支持下，立法会通过取消「对沖」安排的法例，于2025年5月1日开始实施。李家超形容，这是加强僱员退休保障的重要里程碑。政府现正进行广泛宣传，协助僱员及僱主了解取消「对沖」安排的细节，同时，为落实取消强积金「对沖」安排，政府正密锣紧鼓筹备推行为期25年、总额约330亿元的政府资助计划，协助僱主应付取消「对沖」后的遣散费及长期服务金支出。他希望工联会和劳工界朋友支持政府的工作，协助政府向广大打工仔解说取消「对沖」的安排。

　　李家超在谈到工联会多年来一直争取的「最低工资水平检讨机制」时表示，已于今年1月，要求最低工资委员会研究如何优化检讨机制，并在今年10月底前提交研究报告，待委员会提交报告后，会审慎考虑有关建议，从而釐定法定最低工资检讨机制的未来路向。

　　另一项广受打工仔关注的「加强职安健保障」议题，政府一直按风险为本原则，密切留意各行业的职安健风险水平及变化，适时制订及调整巡查执法、宣传推广及教育培训策略，防止意外发生，提升职安健水平及文化。李家超指出，为加强职安健法例的阻吓力，政府4月时修订了相关法例，整体提高罚则，包括将极严重职安健罪行的最高罚款额及最高监禁年期，分別提升至一千万港元及两年。5月时，劳工处亦推出《预防工作时中暑指引》及「工作暑热警告」，提醒僱主及僱员须以风险为本原则，在合理和切实可行的范围内採取适当措施，减低僱员工作时中暑的风险。

愿与劳资双方坦诚沟通

支援港人就业与培训

　　劳动人口是香港经济发展的基础和宝贵资源，政府致力培育人才、支援就业及培训技能，为市民投入或重投就业市场创造有利环境，同时增强本港竞争力。李家超说，政府会继续多管齐下，培育本地人力资源，包括推动培训及再培训、提供适切的就业支援，以及推广科技应用以提升生产力等，全方位应对人力短缺的问题。

　　他举例，特区政府由今年3月起，恆常推行「大湾区青年就业计划」，并推出多项优化措施，鼓励在香港及大湾区内地城市均有业务的企业，聘请香港的大学毕业生到大湾区内地城市工作，促进区内人才交流。就业计划其中一项优化措施，是加强对参与计划青年在内地的支援，政府已委聘香港工联会大湾区社会服务社和香港青年联会提供一系列支援服务，期望这两个团体与政府一起努力，支持香港青年融入国家发展大局。

　　「我们会继续与劳资双方就劳工议题坦诚沟通，协力让广大僱员得以分享经济发展的成果，达致劳资双赢。」李家超总结。