今日（4月28日）為「國際工傷紀念日」，工聯職安健協會(下稱協會)向所有因工傷亡的工友及家屬致以深切慰問，及祝福因工受傷的工友儘快康復。同時，我們再次促請政府重視本港職安健的問題，加強對工作環境的監管和預防措施，並提升整體公民的職安健意識。

 

　　根據勞工處數字，在職業意外的傷亡上，2022年首三季就有193宗死亡個案及24,754宗受傷個案。我們從2022新聞報導中統計致命的工業意外就有22宗，共27名工友失去生命，致命意外的發生近乎「每月一宗」。2023年1月至今，仍基本上是每月都有致命工業意外發生，情況仍未見到有顯著改善。因此，我們認為香港職安環境有必要儘快改善。

 

　　4月19日，立法會終於三讀過2019年政府提出職安健條例修訂，協會表示歡迎。但我們認為修例的通過僅是對改善本港職業安全的開始，最重要是政府能切實執行修訂後的條例，對違法僱主作出應有的懲罰，並提升及改善現有的香港職安健水平，同時勞工處須加強對工作環境的巡察和監管。

 

　　工聯職安健協會認為，政府應全面檢討現時的職業安全健康管理制度，特別要加強整體香港市民的職安健意識。我們認為社會不論何種職業及層級，應認識和重視職業安全健康的問題，才能使香港的職安健有根本上的改善。我們一直要求引入建築設計及管理規例(CDM)及內地的三同時制度，就是希望工程由規劃及設計時已開始引入職安健元素，使到日後職安健預防措施的規劃和實行能事半功倍；其次，我們認為現時的安全管理制度應強制執行「工作風險評估」；同時亦應加強工人的參與，除了設置安全主任之外，企業不論是否工業經營都應該設立職業安全健康委員會，並讓員工參與，除了加強他們的歸屬感，亦可令僱員更加關注自己工作環境的安全，從而從根本上消滅意外的隱患。

 

　　最後，協會亦要求政府能因應社會上開始多樣化的工作模式，加強對所有有工作的人士的保障，如自由工作者由於難以確立「僱員」的身份，往往在遇到工傷時未能有法例保障，甚至出現「零賠償」的情況。協會希望在未來政府也要開始研究法例的方向和發展，配合新工作模式的發展，確保所有有工作人士的生命安全及保障。

 

　　工聯職安健協會強烈要求：

1. 切實執行修訂後的《職業安全及職業健康法例》，對違法僱主作出應有的懲罰；

2. 加強對職安健的宣傳及教育，提升香港市民職安健意識；

3. 制訂建築設計及管理規例(CDM) 及內地「三同時」制度，從源頭上改善職安健；

4. 全面檢討現有安全管理制度，在各企業內部設立職業安全健康委員會並加入員工代表；

5. 勞工處需加強對工作環境的巡察和監管，對僱員的安全作出保障；

6. 針對新經濟和社會多樣化的工作模式，政府應展開研究職安法例的新方向和發展，確保所有有工作人士的生命安全及保障。