今天(2月7日) 工聯職安健協會(下稱協會)副主席葉偉明，聯同工聯會權益委員會主任丘燿誠、立法會議員郭偉强與陸頌雄及各工會代表，一同約見勞工處副處長(職業安全及健康) 馮浩賢先生，對勞工處作出諮詢的新《預防工作時中暑指引》進行討論。

 

　　協會一直關注本港夏季出現越趨炎熱的現象，為此，在今年1月也就新指引向處方提交意見書。協會對勞工處最新指引表示歡迎，認同此舉為加強僱員在酷熱天氣下工作保障踏出重要的第一步，然而，指引中仍有不少不足之處，故希望勞工處可以修訂有關指引內容。

 

　　如指引中提及的「暑熱指數」，協會認為仍不足反映僱員工作環境的真實性，協會建議在指引中應要求僱主在高溫下戶外工作，又或是不通風，以及接近密閉的工作空間作出事前風險評估，並必須提供適當的通風設備。而諮詢文件中提及的酷熱天氣下對休息安排的指引過於繁瑣，容易做成僱主和僱員們無所適從，亦應優化。

 

　　會上，工會代表及議員向處方反映，在處方在今年推出《預防工作時中暑指引》時，必須向僱主指明，僱主有責任為工作場所作暑熱風險評估，並提醒僱主必須為僱員提供預防中暑設備。另外，亦有代表反映處方在推行《預防工作時中暑指引》時，應加強巡查，提醒並監督僱主必須執行《預防工作時中暑指引》。

 

　　最後，協會要求政府透過立法方式，強制僱主執行工作環境作風險評估、提供充足且合適的防暑物資，與及適當的休息時間及停工安排等，以保障工友工作安全。

 

　　為此，今天約見勞工處，協會再次提出：

1. 「暑熱指數」外應加上溫度作參考數據，讓僱主及僱員容易接納和理解；

2. 除暑熱指數，指引亦應要求僱主對工作場所做好防中暑的工作風險評估；

3. 指引中必須增加對「通風」設備的要求，並為設備定立合適標準；

4. 優化附表中對休息安排的指引，減少勞資雙方因各自不同的理解而起紛爭；

5. 立法保障在酷熱天氣下工作的僱員，強制僱主執行保障措施。