今天(2月7日) 工联职安健协会(下称协会)副主席叶伟明，联同工联会权益委员会主任丘燿诚、立法会议员郭伟强与陆颂雄及各工会代表，一同约见劳工处副处长(职业安全及健康) 冯浩贤先生，对劳工处作出谘询的新《预防工作时中暑指引》进行讨论。

 

　　协会一直关注本港夏季出现越趋炎热的现象，为此，在今年1月也就新指引向处方提交意见书。协会对劳工处最新指引表示欢迎，认同此举为加强僱员在酷热天气下工作保障踏出重要的第一步，然而，指引中仍有不少不足之处，故希望劳工处可以修订有关指引内容。

 

　　如指引中提及的「暑热指数」，协会认为仍不足反映僱员工作环境的真实性，协会建议在指引中应要求僱主在高温下户外工作，又或是不通风，以及接近密闭的工作空间作出事前风险评估，并必须提供适当的通风设备。而谘询文件中提及的酷热天气下对休息安排的指引过于繁琐，容易做成僱主和僱员们无所适从，亦应优化。

 

　　会上，工会代表及议员向处方反映，在处方在今年推出《预防工作时中暑指引》时，必须向僱主指明，僱主有责任为工作场所作暑热风险评估，并提醒僱主必须为僱员提供预防中暑设备。另外，亦有代表反映处方在推行《预防工作时中暑指引》时，应加强巡查，提醒并监督僱主必须执行《预防工作时中暑指引》。

 

　　最后，协会要求政府透过立法方式，强制僱主执行工作环境作风险评估、提供充足且合适的防暑物资，与及适当的休息时间及停工安排等，以保障工友工作安全。

 

　　为此，今天约见劳工处，协会再次提出：

1. 「暑热指数」外应加上温度作参考数据，让僱主及僱员容易接纳和理解；

2. 除暑热指数，指引亦应要求僱主对工作场所做好防中暑的工作风险评估；

3. 指引中必须增加对「通风」设备的要求，并为设备定立合适标准；

4. 优化附表中对休息安排的指引，减少劳资双方因各自不同的理解而起纷争；

5. 立法保障在酷热天气下工作的僱员，强制僱主执行保障措施。