工聯會職安健協會、香港民用航空事業職工總會，近日收到多個機場公司員工因工作期間遇到意外導致受傷的工友投訴，指他們於工傷期間，不斷受到由公司委派的醫療中介公司、公證行進行滋擾，及用不同違反職業道德的手法，迫使他們放棄向僱主追究賠償的權益。根據《僱員補償條例》規定，工友在養傷期間，如可提供有效的註冊中、西醫的醫生證明，工友即可享有法定的工傷病假，及每月維持領取由公司支付的五分之四人工。

　　近年一些公司，以所謂加強工傷管理，打算連這些工友應得的假期及人工都不想支付，用盡不同手法，剝削工友在工傷期間應有的勞工權益保障。這些僱主授權一些工傷中介公司、公證行跟進工友於工傷期間的事情，包括安排特定骨科醫生來診斷工友傷勢。這些醫療中介公司、公證行的無良手法更層出不窮，包括欺騙工友簽下授權書，讓醫療中介公司、公證行毋須得到工友同意，可自行向公、私營醫療機構翻閱工友過去的醫療紀錄，用作日後處理工傷賠償及民事訴訟時「籌碼」，藉以「壓低」索償金額。同時，醫療中介公司、公證行借簽收文件、速遞包裹為借口，邀約工友出來見面，從而讓私家偵探向工友「點相」，之後可進行跟蹤工友多日。另外，中介公司、公證行不斷要求工友進行與受傷部位無關的治療及檢查，令工友感到煩躁，被迫提早與資方和解；及用電話滋擾工友及其家人，希望迫使工友盡快「埋枱」與公司達成和解索償。最重要的是這些中介公司以不合理、「賤價」的賠償金額，來「賣斷」工友與所屬公司的僱傭關係，要求工友簽下不可向公司追究責任的文件。以下是工會收到其中一位受傷工友的個案分享：

　　陳先生（化名）受傷前職位是行李裝卸員，於2014年在停機坪工作時候，因搬運沉重貨物而導致腰部椎間盤突出，醫生要求他需要長時間休息。陳先生起初如期領取五分之四人工；但是，過了一年半時間，公司要求陳先生進行骨科醫生（由公司指派）的專業評估後，與他進行商討和解事宜，但陳先生拒絕，並認為先要等到受傷部位痊癒方可到勞工處判傷；工友判傷後才能夠與公司進行商討。但是，公司即時終止支付工友應有的五分之四人工，令到工友頓時徬徨無助。工友及後因經濟陷入拮据，加上受傷患處令工友難以安耽，久而久之，導致工友出現情緒病。

　　但最令人氣憤的是，工友根本投訴無門。勞工處作為工傷管理部門，現時管不了這些中介公司。僱主現時動輒斷糧，不向工人發放病假工資,勞工處除了出信勸喻外，一概只求僱員向法庭尋求協助，根本無助解決工友所面對的即時困難問題。

　　工會認為，僱主透過這種方法逃避責任，利用這些工傷中介公司、公證行等迫使工傷工友接受一些不合理的對待。這些工傷中介公司、公證行等在工友受傷期間，違反職業道德操守，不理工友在受傷期間的身心受到折磨，仍在他們傷口灑鹽，痛上加痛，工會對於這種無良、不人道的行為加以譴責，並要求勞工處、衛生署、保險業監理處等政府相關部門，向上述的醫療中介公司、公證行，並立法對這類機構嚴格規管，杜絕剝削工友勞工保障的行為繼續發生。

　　工聯職安健協會現設立投訴熱線，呼籲所有受這些工傷中介公司或公證行欺壓的工人聯絡我們，本會將提供協助，電話：3652 5888。