工联会职安健协会、香港民用航空事业职工总会，近日收到多个机场公司员工因工作期间遇到意外导致受伤的工友投诉，指他们於工伤期间，不断受到由公司委派的医疗中介公司、公证行进行滋扰，及用不同违反职业道德的手法，迫使他们放弃向僱主追究赔偿的权益。根据《僱员补偿条例》规定，工友在养伤期间，如可提供有效的註册中、西医的医生证明，工友即可享有法定的工伤病假，及每月维持领取由公司支付的五分之四人工。

　　近年一些公司，以所谓加强工伤管理，打算连这些工友应得的假期及人工都不想支付，用尽不同手法，剥削工友在工伤期间应有的劳工权益保障。这些僱主授权一些工伤中介公司、公证行跟进工友於工伤期间的事情，包括安排特定骨科医生来诊断工友伤势。这些医疗中介公司、公证行的无良手法更层出不穷，包括欺骗工友签下授权书，让医疗中介公司、公证行毋须得到工友同意，可自行向公、私营医疗机构翻阅工友过去的医疗纪录，用作日後处理工伤赔偿及民事诉讼时「筹码」，藉以「压低」索偿金额。同时，医疗中介公司、公证行借签收文件、速递包裹为借口，邀约工友出来见面，从而让私家侦探向工友「点相」，之後可进行跟踪工友多日。另外，中介公司、公证行不断要求工友进行与受伤部位无关的治疗及检查，令工友感到烦躁，被迫提早与资方和解；及用电话滋扰工友及其家人，希望迫使工友尽快「埋枱」与公司达成和解索偿。最重要的是这些中介公司以不合理、「贱价」的赔偿金额，来「卖断」工友与所属公司的僱佣关係，要求工友签下不可向公司追究责任的文件。以下是工会收到其中一位受伤工友的个案分享：

　　陈先生（化名）受伤前职位是行李装卸员，於2014年在停机坪工作时候，因搬运沉重货物而导致腰部椎间盘突出，医生要求他需要长时间休息。陈先生起初如期领取五分之四人工；但是，过了一年半时间，公司要求陈先生进行骨科医生（由公司指派）的专业评估後，与他进行商讨和解事宜，但陈先生拒绝，并认为先要等到受伤部位痊癒方可到劳工处判伤；工友判伤後才能够与公司进行商讨。但是，公司即时终止支付工友应有的五分之四人工，令到工友顿时徬徨无助。工友及後因经济陷入拮据，加上受伤患处令工友难以安耽，久而久之，导致工友出现情绪病。

　　但最令人气愤的是，工友根本投诉无门。劳工处作为工伤管理部门，现时管不了这些中介公司。僱主现时动辄断粮，不向工人发放病假工资,劳工处除了出信劝喻外，一概只求僱员向法庭寻求协助，根本无助解决工友所面对的即时困难问题。

　　工会认为，僱主透过这种方法逃避责任，利用这些工伤中介公司、公证行等迫使工伤工友接受一些不合理的对待。这些工伤中介公司、公证行等在工友受伤期间，违反职业道德操守，不理工友在受伤期间的身心受到折磨，仍在他们伤口洒盐，痛上加痛，工会对於这种无良、不人道的行为加以谴责，并要求劳工处、卫生署、保险业监理处等政府相关部门，向上述的医疗中介公司、公证行，并立法对这类机构严格规管，杜绝剥削工友劳工保障的行为继续发生。

　　工联职安健协会现设立投诉热线，唿吁所有受这些工伤中介公司或公证行欺压的工人联络我们，本会将提供协助，电话：3652 5888。