工聯會婦女事務委員會（婦委） 發現不少僱主無理解僱懷孕期內或產假後復工的僱員。為保障婦女應有權益，婦委今天在旺角舉行街頭簽名活動，婦委主任梁頌恩、立法會議員潘佩璆、王國興、葉偉明，聯同多名婦女一同出席，強烈要求政府修訂法例，設立「產後工作保障期」，以確保產後僱員不會被無理解僱，加強保障婦女權益。

　　梁頌恩表示，現行法例漏洞甚多，不少婦女遭到不平等待遇。一些婦女除在產假後被解僱外，亦有僱主拒絕聘請懷孕婦女，苦待懷孕的僱員及拒絕給予晉升等。本會曾收到一名原來任職大型美容連鎖中心的僱員求助，她在產假後、復工第二天即被解僱。另外，本會亦曾處理一名任職玩具公司的懷孕工友求助，她表示產假期間收到僱主的口頭解僱通知，並在產假後、復工第1天遭正式解僱。遺憾的是，勞工處認為僱主並無違法，拒絕提出檢控。由此可見，現行僱傭條例無合理保障婦女權益。

　　梁頌恩指出，香港政府在大力鼓勵生育的同時，配套政策卻嚴重不足，法例亦遠較其他地區落後，令生兒育女變成了在職女性的「懲罰」，這種極不合理的現象是絕對不容忽視。因此，政府實有必要完善法例，正視婦女權益。婦委要求：

1.  設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後僱員不會被無理解僱，以調節身體、心理及家庭環境的變化；
2. 懷孕僱員應享有全薪的產假 (現時為薪金的五分之四)，不應因懷孕而受到經濟上的懲罰；
3. 儘快落實男士有薪侍產假。