醫管局監管不力 外判工苦上加苦

一群醫管局外判清潔工不滿受到醫管局歧視，向社區、社會及個人服務業(新界西)總工會(工會)及工聯會權益委員會(權委)求助。工會及權委促請醫管局妥善監管外判商，以保障外判工人的合理權益，並呼籲向外判員工合理加薪。 

受影響的外判員工多達150人，來自博愛、屯門等多間醫院。出席記者會的員工指出從事高風險、高體力勞動的工作，包括推病床、處理受污染的醫療廢物等，但現時薪酬並不合理。他們表示現時外判商按政府統計處《工資及薪金總額按季統計報告》中「一般清潔工」的薪酬水平支薪(即$5,042)，強調他們需要從事厭惡性工作，難度較一般清潔工為高，薪酬亦應相應提高。 

他們亦表示現時工資水平，不足以應付物價上升。最新綜合消費物價指數高達3.2%，食用品價格更上升三成，每天除支付高昂的交通費外，也要幫補家計，養活家中老少，現時工資根本無法應付生活需要。另外，由於公司與醫管局簽署外判服務合約，不會在合約期間調整工人工資。  

現時醫管局聘用多種類型的員工(包括長工、合約工、外判工)，從事相同的工作，令人質疑醫管局內部管理混亂。最近當局更直接以月薪$6,000聘請清潔工，工作性質與外判工一致，卻可按年加薪，兩類員工的工資差距愈來愈大，對外判工極不公平。 

工會總幹事丘永順(左圖上)及權委主任葉偉明(左圖下)均對這批外判工被不公平對待，感到非常不滿，要求醫管局正視基層外判工的訴求，切勿推卸責任。工會計劃約見醫管局主席胡定旭和食物及衛生局局長周一嶽，反映員工訴求，並提出以下建議： 

l     按年合理加薪，以應付通脹，維持生活水平； 

l     醫管局取消外判制度，直接聘用員工。 

2008年3月9日