医管局监管不力 外判工苦上加苦

一群医管局外判清洁工不满受到医管局歧视，向社区、社会及个人服务业(新界西)总工会(工会)及工联会权益委员会(权委)求助。工会及权委促请医管局妥善监管外判商，以保障外判工人的合理权益，并唿吁向外判员工合理加薪。 

受影响的外判员工多达150人，来自博爱、屯门等多间医院。出席记者会的员工指出从事高风险、高体力劳动的工作，包括推病床、处理受污染的医疗废物等，但现时薪酬并不合理。他们表示现时外判商按政府统计处《工资及薪金总额按季统计报告》中「一般清洁工」的薪酬水平支薪(即$5,042)，强调他们需要从事厌恶性工作，难度较一般清洁工为高，薪酬亦应相应提高。 

他们亦表示现时工资水平，不足以应付物价上升。最新综合消费物价指数高达3.2%，食用品价格更上升三成，每天除支付高昂的交通费外，也要帮补家计，养活家中老少，现时工资根本无法应付生活需要。另外，由于公司与医管局签署外判服务合约，不会在合约期间调整工人工资。  

现时医管局聘用多种类型的员工(包括长工、合约工、外判工)，从事相同的工作，令人质疑医管局内部管理混乱。最近当局更直接以月薪$6,000聘请清洁工，工作性质与外判工一致，却可按年加薪，两类员工的工资差距愈来愈大，对外判工极不公平。 

工会总幹事丘永顺(左图上)及权委主任叶伟明(左图下)均对这批外判工被不公平对待，感到非常不满，要求医管局正视基层外判工的诉求，切勿推卸责任。工会计划约见医管局主席胡定旭和食物及卫生局局长周一岳，反映员工诉求，并提出以下建议： 

l     按年合理加薪，以应付通胀，维持生活水平； 

l     医管局取消外判制度，直接聘用员工。 

2008年3月9日