71%受訪者指僱主有意實行五天工作

文專協呼籲僱員小心 免墮陷阱

(2006年6月25日)

文職及專業人員協會(協會)公佈的調查指出，83%受訪會員贊成實施「五天工作制」，71%指出現職公司有意實行五天工作。不過協會提醒全港僱員，小心有人趁機做出包括減薪、扣假及種種損害員工權益的安排。

調查於今年5月進行，成功訪問770名會員。協會副會長賴萬德指出，83%受訪者贊成五天工作；約80%受訪者的現職公司尚未實行五天工作；71%表示現職公司有意實行「五天工作制」。65.5%受訪者認為實施五天工作制後將可更有效安排個人事務；56.6%認為可增加與家人的相處機會。不過不少受訪者擔心公司會藉此扣減福利，增加每天工作時數。只有近20%受訪者預期公司為配合五天工作制而增聘人手。

五天工作制帶來的影響

超過八成受訪者對於資方以扣減薪酬、福利及年假來換取實施五天工作，持強烈的反對意見；僅38%受訪者同意以延長每天工時換取五天工作待遇。

協會權益委員會主任丘永順表示市民接受五天工作安排時，須慎防跌入隱藏陷阱。協會近月收到會員多宗查詢，指實施五天工作時會擔心薪金、福利及假期被扣，亦有人查問僱主趁機增加每天工時是否合法，員工應緊守員工應有的權益，以防被藉口解僱，或被僱主趁機單方面更改僱傭合約。僱主計劃實施五天工作制時，亦應與僱員共同協商。

公務員隊伍將於七月實施五天工作，銀行業亦於九月逐步引入，協會會長吳秋北表示，現時文職及專業人員普遍身兼數職，超時工作情況嚴重。加上過去數年社會經濟不景，僱員的薪酬福利已大大削減，延長每天工時亦將影響工作天的生活素質。他呼籲全港僱主應肩負企業社會責任，不要迫使僱員削減應有權益以換取實行五天工作。協會提出多項建議如下：

1.   維持員工原有薪酬及福利；

2.    重新評估及增聘人手，以配合推行五天工作制；

3.          針對員工嚴重的超時工作情況，制訂標準工時；

4.          若要超時工作，必須向員工作出補償；

5.          不可以削減僱員的年假來換取五天工作制

6.          落實前充份與員工溝通協商。